你（妳）對現在的工作滿意嗎？根據人力銀行調查，有49.8%的上班族對現職工作不滿意，其中又以35至44歲族群對現職工作滿意度最低，比例超過一半；而這些輕熟齡上班族更有高達8成1感到工作的「中年危機」已提前到來，「薪水不夠用」、「失業危機」、「加薪無望」是最主要的原因。
根據1111人力銀行調查，上班族對現職工作滿意度自評僅40分，不滿意現職工作的比例占了49.8%；進一步分析各年齡層發現，以35至44歲的族群對現職工作滿意度最低，僅39分，其中不滿意現職工作的比例更占了52.2%，滿意現職的僅10.3%，在所有年齡層中敬陪未座。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，35至44歲屬「輕熟齡」族群，進入職場大約10年左右，多處於基層或中階主管的階段，不僅面臨升遷的瓶頸期，生活上也正處於婚育年齡，在上有父母、下有子女的階段，面對家庭生活的改變以及職場的危機與瓶頸，對工作的期許及滿意度自然較低，加上近來景氣不佳，裁員危機四起，使得這群35-45歲的輕熟齡上班族，提早面臨了45-64歲的「職場中年危機」。
調查也發現，這群35-45歲的輕熟齡上班族有高達8成1感到工作的「中年危機」已提前到來，其中，危機感來自於「薪水不夠用」（46.0%）、「失業危機」（35.2%）、「加薪無望」（27.4%）居多。
進一步分析各產業的危機感，以「傳產/製造」感到危機最強烈，其次為「貿易/流通」與「百貨/販售」從業人員最感到危機。
何啟聖指出，薪水是輕熟齡上班族最大的危機，交叉分析顯示，高達 7成3的輕熟齡上班族，平均月收入為3萬8,438元，相較整體上班族的平均月收入3萬7,629元，僅多出809元，對於正值「成家立業」年齡層生活所需，收入明顯過低，加上景氣不佳，面臨加薪無望的困境，更有企業營運不佳裁員、整併的危機，使得該族群的危機感是各年齡層之冠。
為了解輕熟齡上班族工作面臨的壓力以及轉職意願，1111人力銀行特別設計「輕熟齡工作危機」調查，調查時間自2015年11月26日至12月23日，針對會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為693份。