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沒錢、失業、低薪 8成1輕熟齡覺得中年危機提前

NOWnews/ 2016.01.05 00:00
記者曹逸雯/台北報導

你(妳)對現在的工作滿意嗎?根據人力銀行調查,有49.8%的上班族對現職工作不滿意,其中又以35至44歲族群對現職工作滿意度最低,比例超過一半;而這些輕熟齡上班族更有高達8成1感到工作的「中年危機」已提前到來,「薪水不夠用」、「失業危機」、「加薪無望」是最主要的原因。

根據1111人力銀行調查,上班族對現職工作滿意度自評僅40分,不滿意現職工作的比例占了49.8%;進一步分析各年齡層發現,以35至44歲的族群對現職工作滿意度最低,僅39分,其中不滿意現職工作的比例更占了52.2%,滿意現職的僅10.3%,在所有年齡層中敬陪未座。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,35至44歲屬「輕熟齡」族群,進入職場大約10年左右,多處於基層或中階主管的階段,不僅面臨升遷的瓶頸期,生活上也正處於婚育年齡,在上有父母、下有子女的階段,面對家庭生活的改變以及職場的危機與瓶頸,對工作的期許及滿意度自然較低,加上近來景氣不佳,裁員危機四起,使得這群35-45歲的輕熟齡上班族,提早面臨了45-64歲的「職場中年危機」。

調查也發現,這群35-45歲的輕熟齡上班族有高達8成1感到工作的「中年危機」已提前到來,其中,危機感來自於「薪水不夠用」(46.0%)、「失業危機」(35.2%)、「加薪無望」(27.4%)居多。

進一步分析各產業的危機感,以「傳產/製造」感到危機最強烈,其次為「貿易/流通」與「百貨/販售」從業人員最感到危機。

何啟聖指出,薪水是輕熟齡上班族最大的危機,交叉分析顯示,高達 7成3的輕熟齡上班族,平均月收入為3萬8,438元,相較整體上班族的平均月收入3萬7,629元,僅多出809元,對於正值「成家立業」年齡層生活所需,收入明顯過低,加上景氣不佳,面臨加薪無望的困境,更有企業營運不佳裁員、整併的危機,使得該族群的危機感是各年齡層之冠。

為了解輕熟齡上班族工作面臨的壓力以及轉職意願,1111人力銀行特別設計「輕熟齡工作危機」調查,調查時間自2015年11月26日至12月23日,針對會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為693份。

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