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景氣不佳 裁員危機四起 台灣職場中年危機提前引爆!

鉅亨網/鉅亨網新聞中心 2016.01.05 00:00
「職場中年危機」有提前引爆趨勢!景氣不佳,職場裁員危機四起,令屆齡35-45歲的「輕熟齡」上班族,提早面臨45-64歲的中年困境。

根據1111人力銀行調查顯示,上班族對現職工作滿意度自評僅40分,不滿意現職工作的比例占了49.8%。進一步分析各年齡層,發現各年齡層中以35至44歲的族群對現職工作滿意度最低,僅39分,其中不滿意現職工作的比例更占了52.2%;滿意現職的僅有10.3%,在所有年齡層中敬陪未座。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,35至44歲屬「輕熟齡」族群,進入職場約在10年左右,多處於基層或中階主管的階段,不乏面臨升遷的瓶頸期,而生活上也正處婚育年齡,多數在上有父母、下有子女的人生階段,面對家庭生活的改變以及職場的危機與瓶頸,對工作的期許及滿意度自然較低。加上今年以來景氣不佳,職場裁員危機四起,使得這群35-45歲的輕熟齡上班族,提早面臨了45-64歲的中年困境,「職場中年危機」有提前的趨勢!

進一步針對這群35-45歲的輕熟齡上班族進行調查,發現有高達8成1的輕熟齡上班族感到工作的「中年危機」已提前到來,其中危機感來自於「薪水不夠用」(46.0%)、「失業危機」(35.2%)、「加薪無望」(27.4%)居多。

進一步分析各產業的危機感,顯示「傳產/製造」感到危機最強烈,其次為「貿易/流通」與「百貨/販售」從業者最感危機。

何啟聖指出,薪水是輕熟齡上班族最大的危機,交叉分析顯示,高達 7成3的輕熟齡上班族,平均月收入為38438元(新台幣,下同),相較調查中整體上班族的平均月收入37629元,僅多出809元,對於正值「成家立業」年齡層生活所需,收入明顯過低,再加上景氣不佳,上班族不但面臨今年加薪無望的困境,更有企業營運不佳裁員、整併的危機,使得該族群的危機感是各年齡層之冠。

何啟聖進一步分析,受出口表現不佳影響,出口導向的傳產製造業首當其衝,根據主計處薪資與生產力統計,10月製造業加班工時15小時,較去年同期減少1.8小時。反映出景氣趨緩,製造業需求疲弱,使得廠商必須減少加班工時來因應,貿易流通也因貿易量大減而大受影響。而百貨販售業則在景氣不佳的預期心態下,消費信心下滑,影響不少販售業的業務,讓業績獎金為主的從業人員,也備感危機。

由於輕熟齡危機感增加,調查更顯示,有高達9成的輕熟齡上班族表示有轉職念頭,其中包含了超過32.2%受訪輕熟齡族群「有意轉職但又不敢轉」。 (接下頁)

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調查顯示,輕熟齡上班族中超過3成2「想轉又不敢轉」,主要擔心哪些問題?首當其衝憂心的是「擔心年齡太大/企業接受度差」(55.2%)、其次為「經濟壓力過大/承擔轉職風險能力減少」(45.1%)與「沒有適合/屬意的工作機會」(43.7%)居多。

進一步調查顯示,輕熟齡上班族轉職會優先考量三大條件為「薪資條件」(73.6%)、「工作地點」(53.0%)與「職務發展性」(31.7%)。進一步詢問期待的年薪,平均在70.2萬元左右,折算月薪,約在5萬8500元上下;相較於此份調查中,輕熟齡族群的平均月薪37629元,期待薪資大幅增加了5成2,反映出輕熟齡族群對薪資的期待。

最後,問及輕熟齡上班族若有機會轉職業務工作時,有高達8成表示視狀況可接受,其中包含54.9%將視狀況,另外19.6%則表示完全不接受。

何啟聖表示,輕熟齡上班族因已有一段時間工作經驗,甚至處於中階主管的職位,雖然在原職務上具備專業能力,但長時間在相同的產業與職務發展,當面臨大環境不佳時,經濟、工作、家庭壓力內外交夾,如欲在而立與不惑之年轉職,自然需要較多的考量。何啟聖建議,輕熟齡上班族在年後轉職,也可考慮與轉往與自己專業相關的行業別或是符合自己個性的工作,更建議利用過去的工作專業基礎與人脈,考慮職缺較多、收入較有成長空間的業務性質的工作。善用自己職場多年累積的人脈與經驗,利用年後轉職潮較多職缺釋出的時機,替自己創造加薪的調幅空間。

何啟聖認為,上班族正遭受全球經濟不佳的影響,台灣失業率連兩月不降反升,科技業無薪價、裁員潮頻傳,夾在中間的輕熟齡上班族又面臨新人輩出前人不退的雙重夾擊下,隨者進入職場的年資逐年遞增,如未在專業與人脈上尋求破口,的確可能難以突破被加薪與升遷的瓶頸。建議上班族,不論年資深淺都應隨時主動進修專業,跟緊時代和企業成長的脈動,才不至於被職場淘汰;也因為大環境的困頓,必要時與公司共體時艱也是難免,當然,如急欲利用轉職契機來為自己尋求加薪以及更大的表演舞台,也是讓自身能力被看到的有效方法之一。

了解輕熟齡上班族工作面臨的壓力以及轉職意願,1111人力銀行特別設計「輕熟齡工作危機」調查,自2015年11月26日至12月23日,針對會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為693份。

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