猴年轉職潮啟動，求職者也在乎企業長期經營價值，人力銀行推出企業社會責任CSR（Corporate Social Responsibility）專區，協助求職者找到心中理想企業，吸引了超過2,000萬次的網路瀏覽量，平均每家企業也因此獲得逾千位求職者主動應徵。
104人力銀行總經理洪廣禮表示，CSR已在「社會環境、員工士氣、企業獲利」三者之間形成良性循環，104資訊科技「2015全方位人資標竿R.O.M.E」研究發現，「高EPS組織」的員工士氣比「一般EPS組織」高出近2倍，69%的「高EPS組織」在招募時會經營雇主品牌吸引求職者，比「一般EPS組織」的49%高出20個百分點。
而求職者評估理想企業的關鍵指標時，洪廣禮指出，除了薪資福利、生活與工作平衡、企業品牌、企業規模、交通便利外，還包括企業是否落實CSR。
104人力銀行是第2年推出「擁抱幸福CSR企業專區」，洪廣禮說，去年首度推出CSR專區，合計為10家進駐企業帶來超過2,000萬次的網路瀏覽量，平均每家企業也因此獲得逾千位求職者主動應徵，今年CSR企業專區目前已有全家便利商店、四零四科技、以及信義房屋等企業進駐。
洪廣禮說，企業投入CSR的型式不限捐款慈善，還涵蓋財務、環保、人權、員工福利、產品責任、社會參與等多元面向，有愈來愈多企業設置CSR專責單位，因CSR事務涉及活動舉辦、文字編輯、法律遵循，基礎職務所在多有，有些由行銷單位、品牌公關、HR兼任，建議年資1-3年的職場菜鳥，可趁CSR之勢切入大型企業。