中信兄弟簽下自由球員「大師兄」林智勝與義大強打捕手鄭達鴻，讓中職自由球員制發揮功效，球星在自由市場證明身價，也讓球團除了找洋將外，能在自由市場簽下可補強並具知名度的本土球星，對球隊與市場都產生積極性衝擊。
去年季後台灣巨砲陳金鋒、台灣隊長林智勝及鄭達鴻投入自由市場，新年初爆出中信兄弟一隊簽下兩位自由球員，都是歷史記錄，也感受到中職生態的轉變，從早年絕對的球團操控，到球員也可以為自己的出路和年薪擁有更多更大的可能性，至少發聲權比過往大很多。我想，過去曾被列為叛將的中信總教練吳復連和Lamigo桃猿教頭洪一中必然感觸良深！
這是台灣職棒自由球員制所跨出的重大第一步，同時引發廣大的爭議。尤其中信原有意連陳金鋒都簽下，但礙於執行FA人數在8人以下時，單隊最多只能簽2人的規定而作罷。
可以理解當初這項限制的用意，在於避免資金雄厚球團靠在自由市場收購而壯大，形成單一的強權或所謂的「邪惡帝國」。
這種思維還是傾向球團，對球星利益是種束縛，若以補償條款彌補，比如選秀權或其他新秀、非先發陣容球員作為補償籌碼，甚至現金補償都可行，平衡這規定的封閉性。另一方面增加球員流動，讓新球季展現新面貌與話題性。
至於頗受議論的2.5倍轉隊費是否合理？每個市場、年代、人才供需不同，不能只是按大聯盟以選秀權補償，或日職0.8、韓職3倍轉隊費都不全然符合台灣需求，但為了再讓自由市場更活絡，降低轉隊費是共識。尤其按合約法律效用，自由球員是合約已到期，與原球團無合約關係，轉隊費欠合法性，所以球員工會理事長胡金龍認為取消轉隊費，並非無的放矢！
如果我是球員工會成員，更在意的是，放寬取得自由球員資格年限。以現今變遷快速的時代巨輪，9年簡直是奴隸條款，以目前高中畢業可進職棒，5年為FA年資是可以接受，但必須有更完善的配套。
不過這些議論、建言，要有正面具體效益，都必須聯盟規章更新，而且要讓球員工會代表參與規章修訂與重大決策權，那麼我們以上討論的才有意義，台灣職棒才能真正走上新紀元。