勞動局公布11月各就業服務站的求職人數、求才人數及失業認定的人數，新登記求職人數3,899人，較上(10)月減少397人；新登記的求才人數為8,319人，較上月減少1,032人，求供倍數為2.13。
根據就服處統計，11月求職人數及求才人數皆較上月減少，廠商徵才多轉趨保守，且求職人數回歸至年平均數值，因求才人數仍較今(104)年平均數值增加15.28%，平均每一位求職者仍有2.13個工作機會。
勞動局指出，受到聖誕節前夕拉貨與刺激經濟方案，加上預期中國大陸十一長假，來台觀光人數增加，帶動相關職類需求上升。求才廠商登記期望職類，以「服務工作人員及售貨員」最多，但求職者希望以「辦公室事務人員」及「行政助理專業人員」為主，徵才與求職期待仍存在落差。
在無薪假通報部分，以電子業及製造業居多，11月份至台北市各就服站辦理初次失業認定人數為1,273人，較上月增加40人、增幅3.24%，較去(103)年同期增加377人、增加幅度達42.04%。
此外，勞動基準法及其施行細則多項重要修正條文，將於105年上路，其中最重要的修法重點為縮短每週正常工作時間上限，落實週休二日制度。但近來勞動局陸續接獲勞工反映，雇主以縮短每日工作時間，增加勞工每週工作日數排班，使勞動條件變更不利。
勞動局提醒，如事業單位固定排定勞工每日工時8小時，週一至週五出勤即達法定工作時間40小時上限，週六再出勤者就必須給付加班費，每月加班上限仍維持46小時。事業單位欲採行2週、4週或8週彈性工作時間者，應先行確認是否為中央主管機關指定適用的行業，並經工會同意，而無工會者經勞資會議同意，方可實施。