46歲的瑞娟因照顧家人暫離職場，但想重返職場時，在面試卻屢屢碰壁感到挫折。她曾參加二度就業婦女職涯導航成長團體，她說，參與後在老師及團體成員的建議及互動下，發現自己的思考面較窄，也發現過去在職場人際溝通的問題，「很慶幸有參加這堂課，讓自己找回信心，準備好再出發。」
勞動力發展署表示，從104年6月至目前已辦理43場職涯講座協助民眾進行個人職涯規劃，共1347人次參加。預計在105年1月再推出的職涯講座，主題分別為12日的「超級奶爸
教你工作家庭一把罩」、26日的「實踐自我的夢想配方」，還有22日與29日為期2天的職涯工作坊「中高齡主管特訓班」。
「工業4.0製造業的新變革時代，企業更注重專業人才與產業技術的發展」，勞動力發展署提醒，在少子化與高齡化的雙重影響下，每個人勞動生涯變長，從以往的30年拉長至40年，青年應提早培養職涯發展概念，建構個人職涯藍圖，取得新時代競爭優勢。
勞動力發展署表示，歡迎待業與在職朋友上網報名（https://goo.gl/CSd1Wz）。