在PPT的《Tech_Job》版上，許多身為過來人的鄉民分享求職經驗，有一位鄉民表示，自己是清大碩士，但從待了三年公司離職後，卻遇上亂流，一個月丟履歷、面試8家公司都無回應，讓他十分沮喪，直到第9家公司面試結束後，與該公司主管閒聊，才發現問題出在哪裡。
該名鄉民表示，回答離職原因時，他都說，因為前公司沒注重研發和改善產品，還要工程師加入環境清潔等雜務，讓他從前公司離職，但面試主管卻點醒他，「但是,對於面試主管可不會這麼想，這不會是他想聽到的」、「面試者是負責管理的，他會覺得你放不下身段，而且會不好管理」。
那該怎麼說出離職原因呢?該名主管對他說，應該說「想換個領域、研發能量不足、工程師授權不足等，都是可以的」，但他面試過去8間公司，將離職原因講得「太坦白」，會讓面試主管認為「在批評前公司」，當然不敢雇用他。
之後，他換了個方式談論離職原因，後來面試的3家公司很快就有回覆，也順利找到工作。有鄉民回覆說「面試不能講真話啊！」、「面試要懂得包裝自己，離職也是，職場有時候不太需要真話」、「遇到貴人，願意告訴你缺點」，也有鄉民覺得「我面試時狂講前東家壞話，結果上了，因人而異啦」。