今(104)年經濟成長率「保1」恐無望，出口衰退、無薪假再起，加上總統大選的政經不穩定，人力銀行業者發現，企業明(105)年第1季的徵才意願趨向保守，較今年第4季下降12個百分點，寫下101年以來同期最低紀錄。對於逐步下滑的業績，公司主管坦言將朝「少加班、少差旅、裁員」的方向進行，就業市場呈現「留強汰弱」的局面。
大環境不景氣，連帶「找頭路」也受衝擊。1111人力銀行調查105年第1季企業徵才意願，僅5成3的受訪企業有徵才計畫，與104年Q4的6成5相比，明顯下滑12個百分點，創下101年以來的同期最低。原因以「填補流失人力」與「例行性徵才」為主，平均徵才人數為9人，同樣是101年以來新低，其中以「百貨/販售業」需求最強，徵才13人高於平均值。
1111人力銀行副總經理李大華分析，12月份整體工作機會總數約43萬筆，較11月微幅下滑7%，人力需求呈現「微降溫」，預期以往農曆年後企業急搶人的狀況將緩和許多。此外，招募職務以「業務貿易」為最大宗，更能看出大環境艱辛，不過對於能替公司創造營收的「業務好手」來說，不失為大展長才的機會。
對於明年Q1的營運展望，預估持平的企業占比59.0%，成長的有21.1%，下滑的也有19.9%。面對不穩定的未來，7成3的受訪主管坦言將「有所作為」，依序採取「管制加班」(24.1%)、「減少差旅費/差旅需求」(16.6%)及「主動裁員」(14.8%)等措施來「度小月」。
李大華指出，根據勞動部的資料統計，截至12月15日止，全台共有4,377人放無薪假，雖然較11月減幅2成，但10月份遭解雇的人數高達1,657人，是去年同期的2倍以上，反映出營運不佳的企業以「資遣」為手段。尤其適逢年底考核，預估公司將利用此機會降低人事成本，明年初職場將呈現「汰弱留強」的態勢。