繼12月初因內控內稽失當，遭金管會重罰新台幣600萬元及3項糾正後，朝陽人壽22日再度因董事長自行核定自身及副總經理級以上經理人的薪酬，未依規定提報董事會，同時，公司今（2015）年上半年資本適足率（RBC）也不到法定200%要求，遭金管會處分，命令朝陽人壽董事長栗志中減薪3成，減薪期間達1年3個月。
金管會進一步說明，在進行業務監理時，發現朝陽人壽辦理104年度員工調薪案，由董事長自行核定自身加薪36.66%及副總經理級以上經理人加薪1.5%至5%，而且未依法令及公司章程規定提報董事會。
不僅如此，金管會指出，朝陽人壽在99年間，也曾未依規定將總經理及副總經理酬金提報董事會決議，在102年11月遭金管會處分，如今又發現類似缺失，而且這次有董事長自行核定薪酬的違法缺失，顯示公司內部控制、法令遵循及公司治理嚴重不彰，違反保險法第149條第1項序文所定違反法令、章程或有礙健全經營之虞等情事。
金管會強調，由於違規事實明確，並可歸責於公司及董事長的重大缺失甚明，除予以糾正，並命令董事長調降報酬30%，為期3個月。另將函請該公司應就此案缺失事項強化內部控制機制，追究失職人員責任，並提報檢討改正報告到會。
不過，由於朝陽人壽今年上半年RBC也未達法定標準200%，且未依財務業務改善計畫確實執行，違反保險法第143條之4及同條第3項授權訂定之保險業資本適足性管理辦法第6條第2項規定，金管會同時開罰，調降董事長報酬30%，並為期一年，因此，合計董事長減薪3成將維持1年3個月。
至於朝陽人壽截至9月底淨值為負新台幣22億元，RBC也是負數，朝陽人壽規劃25日辦理不動產作價增資15.5億元，屆時RBC將提升至50%以上。金管會說，朝陽人壽不動產作價增資計畫已提報事會，同時，金管會也將持續督促公司進行增資。