勞動部擬將勞保投保薪資上限從現行新台幣4萬3900元，調高一級至4萬5800元，此舉似乎有部分工商團體認為，現在景氣差，調整時機不宜。
陳雄文今天下午出席「2015年國家人才發展獎」受訪表示，已邀各相關部會與勞資雙方開過2次會，各單位都有表達他們的意見，「事實上，依資料分析現在高薪所得勞工有很多本身是雇主，只要他有從事工作都有投勞保，他們本來就是投最高級。」
陳雄文強調，許多企業內的重要幹部也都是高薪所得，「基於公司對高薪所得員工的留才角度，勞動部也是以鼓勵立場，盼各方能多配合支持。」
陳雄文說，與工商團體溝通後，像中小企業就支持，其他工商團體會再做更多溝通，之後還會主持一些企業對話會議，會努力說服。
此外，針對日前勞動部遭勞團突襲，訴求反對因全面實施「週休二日」而刪除部分國定假日。陳雄文回應，當初調整工時就有兩大原則：正常工時及國定假日應全國一致，「最後決議還考量到要保留勞工的勞動節，所以勞工國定假日12天、公務員11天，大家每週工時都一樣是40小時。」
「當時辦了30多場社會對話與勞資座談，我不能說所有團體都同意，但社會議題本來就是找最大公約數，沒辦法讓每個人都滿意，希望部分勞團諒解」，陳雄文認為，扣除遭刪除的國定假日，勞工放假總日數還是多放6天，這6天若加班就拿加班費，整體而言薪資應是有增無減。