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「遲到5分鐘扣20元!」 未按比例扣薪違法

TVBS/ 2015.12.16 00:00
持續來追蹤工讀生的薪資問題,其實像是加油站、服飾店,或者各式各樣的餐飲業者最常僱用工讀生,以勞基法規定為準,基本工資最低時薪是120元,但很多雇主為了防範員工遲到,都會自己訂下標準,例如遲到5分鐘扣薪20元,但按照工作時間比例來算,大多數都超扣薪水已經違法。 一大早忙進忙出,早午餐店開門營業,員工的手沒停過,老闆說一到假日生意更好要是忙不過來,他們會請請工讀生來幫忙。 早午餐店老闆:「那打卡的部份的話我們是用這台iPad,從這邊有個時鐘輸入自己的員工編號。」 刷卡上班,紀錄開工時間和下班時間,但工讀生薪水到底怎麼算?基本款最低時薪120元,月薪20,008元。 早午餐店老闆:「爭議的部分是沒有啦,基本上其實只要按照我們的訓練方式去做安排,其實他們很好上手。」 這家早餐店工讀生還不錯,但可不是每個雇主都這麼好運,總有員工有各種藉口沒準時到班,有的老闆會訂下規範,遲到5分鐘就扣20元,但這樣合法嗎? 勞工局科長廖武輝:「受雇員工如果說上下班有遲到的情形,那雇主是可以按比例去做給付薪水。」 實際來算算,如果員工領的是最低時薪120元,等於工作1分鐘薪資2元,如果你遲到5分鐘就只能扣10元,但現在大多數業者私訂遊戲規則,超扣薪水。 勞工局科長廖武輝:「那在雇主方面他是有義務詳實紀載受雇勞工出缺勤的狀況。」 在工作前,雙方訂下的合約一定得先看清楚,避免衍生勞資爭議。

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