大眾銀工會總部抗議　元大金3點聲明　認為工會搞錯對象

針對大眾銀行工會赴元大金控總部抗議，元大金15日也發布3點聲明指出，工會抗議訴求對象應是大眾銀行，也希望大眾銀董事會能在考量股東權益與員工權益的平下，與工會進行協商。同時，元大金也質疑工會訴求基礎何在，因為在信賴工會與公司已達成的「團體協約」為基礎下。才與大眾銀達成併購協商，之後也同意大眾銀提出工會協商方案，再提高員工的權益保障條件。

元大金指出，已同意大眾銀行給予員工權益的保障，並已簽署相關契約，元大金為雙方併購契約之相對人，並非工會訴求的資方對象，因此，工會訴求對象應為大眾銀行，也希望大眾銀行董事會能在考量股東權益與員工權益的平衡下，可與工會進行協商。 此外，元大金也質疑大眾銀工會的抗議訴求基礎。元大金說明，工會在103年3月即與大眾銀行就未來併購時應給予員工的權益，提供高於法令規定的條件，並完成「團體協約」的簽署。

元大金在併購案協商時，基於信賴該「團體協約」為工會的訴求，工會並已與公司簽署正式的「團體協約」，為保障員工的工作權，於併購後3年內，除繼續延用大眾銀行原有的規章、制度外，並將「團體協約」的優惠保障條件納入雙方之併購契約,除針對全員予以留用外，並給予工作權的完全保障。 之後針對工會在「團體協約」外的訴求，元大金也同意應大眾銀的請求，再提高員工權益的條件，於銀行合併後3年內，每年辦理員工優惠離職方案，條件比照「團體協約」的優惠條件，並由雙方簽署增補協議，而有關工會幹部的權益並同意按工會法的規定，予以保障。 元大金強調，基於信賴大眾銀工會與公司已達成的「團體協約」為基礎，與大眾銀行達成併購之協商，嗣後並同意大眾銀行提出的工會協商方案，再提高員工的權益保障條件，不知工會訴求的基礎何在？ 不過，元大金也強調，對工會訴求員工權益的立場予以充分尊重，只是元大金與大眾銀行均為上市、上櫃公司，具有廣大的股東，同時必須考量股東的權益問題，需在股東權益與員工權益之間取得一定的平衡。