出口連十黑，企業獲利受限，內需仰賴提振措施刺激，但「薪」情依舊亮眼。人力銀行業者調查，近8成公司今(104)年有加薪計畫，包含績效制、齊頭式加薪，平均薪資調幅4.3%，以金融業、科技業調薪意願最高。為「留才」或「徵才」，8成企業會採「獎金」激勵，對於「主管職」員工願加碼高達7K。
大環境景氣差，yes123調查，今年企業營運49.6%勉強持平，29.9%坦言「比去(103)年差」，整體表現僅65.6分，明顯低於去年的70.2分。不過，對於旗下員工，老闆們倒是很「大方」，明(105)年僅21.4%企業「沒有任何加薪」，其餘有62.4%針對績效採部分員工加薪，「齊頭式」調薪也有16.2%，整體調薪幅度4.3%，以經常性薪資38,631元換算，平均增加1,661元。
其中6成企業採績效制加薪，平均調幅4.2%與今年相同，加薪意願最高的行業分別為「金融保險與會計統計業」(88.9%)、「科技資訊業」(84.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(78%)，主要考量是「激勵員工表現」、「考量物價水準變化」、以及「害怕人才流失，反映業界的薪資水準」。
年關將近，為防止人才流失，高達8成的公司會採「獎金或分紅」的激烈策略，更有21.3%增加「留人」預算，對於「非主管職」員工的月薪，平均願意多給3,731元，而「主管職加碼幅度增至7,073元，加薪優先職務以「業務人員」、「產線工程師或技術型人員」與「研發人員」為主。
在其他福利部分，表現就相對萎縮，企業自評員工福利平均只有66.6分，低於去年的68.2分，員工福利費用占總人事成本的比例為5.9%，同樣較去年的6.7%低。不過約有28.2%公司預估，明年福利支出會有些許增加，主要用於「旅遊補助」、「彈性上下班時間」、「進修津貼」、「結婚獎金」，以及「生育獎金」。