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企業加薪防人才流失 平均薪資調幅4.3%

卡優新聞網/溫子豪 2015.12.15 00:00

出口連十黑,企業獲利受限,內需仰賴提振措施刺激,但「薪」情依舊亮眼。人力銀行業者調查,近8成公司今(104)年有加薪計畫,包含績效制、齊頭式加薪,平均薪資調幅4.3%,以金融業、科技業調薪意願最高。為「留才」或「徵才」,8成企業會採「獎金」激勵,對於「主管職」員工願加碼高達7K。

大環境景氣差,yes123調查,今年企業營運49.6%勉強持平,29.9%坦言「比去(103)年差」,整體表現僅65.6分,明顯低於去年的70.2分。不過,對於旗下員工,老闆們倒是很「大方」,明(105)年僅21.4%企業「沒有任何加薪」,其餘有62.4%針對績效採部分員工加薪,「齊頭式」調薪也有16.2%,整體調薪幅度4.3%,以經常性薪資38,631元換算,平均增加1,661元。

其中6成企業採績效制加薪,平均調幅4.2%與今年相同,加薪意願最高的行業分別為「金融保險與會計統計業」(88.9%)、「科技資訊業」(84.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(78%),主要考量是「激勵員工表現」、「考量物價水準變化」、以及「害怕人才流失,反映業界的薪資水準」。

年關將近,為防止人才流失,高達8成的公司會採「獎金或分紅」的激烈策略,更有21.3%增加「留人」預算,對於「非主管職」員工的月薪,平均願意多給3,731元,而「主管職加碼幅度增至7,073元,加薪優先職務以「業務人員」、「產線工程師或技術型人員」與「研發人員」為主。

在其他福利部分,表現就相對萎縮,企業自評員工福利平均只有66.6分,低於去年的68.2分,員工福利費用占總人事成本的比例為5.9%,同樣較去年的6.7%低。不過約有28.2%公司預估,明年福利支出會有些許增加,主要用於「旅遊補助」、「彈性上下班時間」、「進修津貼」、「結婚獎金」,以及「生育獎金」。

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