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勞動部擬調勞保薪資上限 經濟部錯愕

中央商情網/ 2015.12.10 00:00
(中央社記者黃巧雯台北2015年12月10日電)勞動部宣布擬調勞保投保薪資上限,令經濟部措手不及,經濟部今天說,調整時機點需考量景氣以及勞工、雇主與政府恐增加負擔,勞動部現已承諾會再與相關部會及工商團體研商。

勞保投保薪資上限已多年未調,勞動部今天宣布,擬將上限從現行新台幣4萬3900元調高一級至4萬5800元,相關修正草案將送行政院核定發布施行。

針對勞動部突然調高勞保投保薪資上限,引發工商團體反彈,就連經濟部也狀況外,面對記者詢問,經濟部工業局副局長蕭振榮坦言事前完全不知情。

蕭振榮表示,看到新聞報導後,已立即聯繫勞動部,瞭解勞動部主要有以下3大考量。

第一,現行勞保投保薪資上限,從民國95年至今都維持43900元,超過9年沒有調整。

第二,從95年至今,消費者物價指數累積成長率已上漲10.6%。

第三,各業別受雇員工平均薪資從4萬289元,成長至4萬5884元。

至於勞保投保薪資上限多年未調整原因,勞動部解釋,除了顧及勞保年金全面性通盤檢討外,過去原應隨基本工資調整的投保薪資分級表,現行分級表上限卻從民國95年修正至今仍未調整,反而是基本工資調高多次,因此上限金額確有配合調高必要。

由於按照勞工保險條例規定,保費費率由雇主負擔70%、勞工、政府各負擔20%、10%,蕭振榮指出,投保等級上限薪資調高不只影響雇主,也會影響勞工、政府。

經濟部今天已建議勞動部,未來邀集經濟部、財政部等部相關部會及工商團體進行研商,再做最後確認,勞動部也承諾會再邀各界會商。

對於勞動部喊調勞保投保薪資上限,蕭振榮認為,調整勞保投保薪資上限需考量景氣狀況,雇主、勞工及政府恐增加負擔,由於自95年至今,已經多年未調整,現階段調整的時機點是否適當,他認為有值得討論的必要,未來會多蒐集工商團體意見,再與勞動部協商。

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