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工會發動首波罷工 南山人壽:營運正常,保戶權益不影響

NOWnews/ 2015.12.09 00:00
記者顏真真/台北報導

針對南山人壽工會集結總公司展開首波罷工行動,並提出兩大訴求,南山人壽9日再提4點聲明,除重申南山人壽採承攬委任的業務員制度,與僱傭制度完全不同,工會主張罷工、拒絕出勤,根本沒有意義,並強調,南山人壽營運狀況正常,服務也不會中斷,保戶的權益絕對不會受任何影響,公司仍會持續與工會溝通。

為了抗議潤成投資入主南山人壽後,片面改變員工勞動條件、背棄當初承諾保障勞工權益的諾言,南山人壽企業工會日前投票通過罷工決議,9日工會成員集結南山人壽總公司,並在門口架起鐵架,拉起糾察線,外掛合法罷工布條,展開首波罷工行動。

南山工會並提出兩大訴求,首先就是要求參與盈餘分配,內勤人員應加薪1萬元,年終獎金至少增加1個月,同時南山人壽業務員佣金長期偏低,且低於業界水準,因此,業務員佣金也應增加20%,並提高年終獎金的提撥比例從目前11%提高至15%。

此外,南山工會也要求資方恢復原先的資深區經理考核標準,對於資方去年將考核標準往上調高3倍,對於已有20年以上資歷的資深區經理在並不合理,因此,要求恢復原先的考核標準,而這段時間已受影響者,也要恢復原給職及給予補償。

對於南山工會首波罷工行動及訴求,南山人壽9日也提出4大聲明回應強調,南山人壽採行承攬委任的業務員制度,提供一個完備的創業平台,鼓勵業務夥伴積極作業、服務保戶。在承攬制度下,業務夥伴依招攬業務的結果,領取佣金,而不受公司出勤管理、沒有出勤義務,與僱傭制度完全不同,因此,南山人壽工會主張罷工、拒絕出勤,根本沒有意義。

至於工會表面上提出了許多項訴求,聲稱要為同仁爭取權益,南山人壽認為,實際上是利用扭曲、謾罵公司的各種手段,滿足工會少數人的私利,絕大多數的同仁並不認同工會的各種訴求。

對於工會罷工行動,南山人壽強調,公司營運狀況正常,服務也不會中斷,保戶的權益絕對不會受任何影響。

同時,基於維護保戶權益與全體業務夥伴利益的立場,南山人壽說,對於工會一向秉持開放、溝通的態度,持續與工會協商,並且簽署相關團體協約,很遺憾工會少數業務人員對公司釋出的善意不予理會,但公司仍會持續與工會溝通。

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