105年1月1日起實施法定正常工時每週40小時

立法院三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文，將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時，並自105年1月1日實施，勞工可享有週休二日，工作與家庭生活間有更多的調適與平衡之時間，使得我國之勞動力充滿活力，進一步提升勞動效能與生產力，活絡經濟與社會之發展。

加班費與休假日出勤工資之發給，主要依據勞工出勤紀錄，依勞動基準法第30條第5項規定，應由雇主逐日記載勞工出勤情形，應記至分鐘為止，此為法律所課予雇主之強制義務，其目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據，俾保障勞工權益；工資清冊、勞工名卡、出勤工作紀錄等勞動關係文書，雇主負有保存義務，違反規定者將處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰款；另，此次修法重點包含105年起出勤紀錄之保存年限提高至5年，罰鍰最高將處新臺幣45萬元。

林德輝指出，不容事業單位以任何理由或方式侵害，本府勞工處將針對各事業單位分別抽檢進行勞動條件檢查，事業單位如違反勞動條件法令，將嚴予追究責任，最高將處新臺幣30萬元之罰鍰，主管機關並得公布違法事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；勞工因有權益受損者，請逕向勞工處詢問及申請勞資爭議之調處，以確保勞動權益，諮詢電話08-7558048轉33.36.37。

訊息來源：屏東縣政府