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105年1月1日起實施法定正常工時每週40小時

中央社/ 2015.12.08 00:00
(中央社訊息服務20151208 13:40:42)屏東縣政府勞工處處長林德輝提醒,勞動條件法令為勞工最基本之保障,而員工為企業最重要的資產,員工身心健康可提升企業效率、品質、創意及士氣,雇主應調整採取工時管理及適性配工措施,以發揮企業競爭力。

立法院三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文,將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時,並自105年1月1日實施,勞工可享有週休二日,工作與家庭生活間有更多的調適與平衡之時間,使得我國之勞動力充滿活力,進一步提升勞動效能與生產力,活絡經濟與社會之發展。

加班費與休假日出勤工資之發給,主要依據勞工出勤紀錄,依勞動基準法第30條第5項規定,應由雇主逐日記載勞工出勤情形,應記至分鐘為止,此為法律所課予雇主之強制義務,其目的在能確實計算勞工每日工作時間,並作為核算勞工工資之具體依據,俾保障勞工權益;工資清冊、勞工名卡、出勤工作紀錄等勞動關係文書,雇主負有保存義務,違反規定者將處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰款;另,此次修法重點包含105年起出勤紀錄之保存年限提高至5年,罰鍰最高將處新臺幣45萬元。

林德輝指出,不容事業單位以任何理由或方式侵害,本府勞工處將針對各事業單位分別抽檢進行勞動條件檢查,事業單位如違反勞動條件法令,將嚴予追究責任,最高將處新臺幣30萬元之罰鍰,主管機關並得公布違法事業單位或事業主之名稱、負責人姓名;勞工因有權益受損者,請逕向勞工處詢問及申請勞資爭議之調處,以確保勞動權益,諮詢電話08-7558048轉33.36.37。

訊息來源:屏東縣政府

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