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白領外勞改評點制 勞部:會引導高薪

中央社/ 2015.12.03 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北3日電)白領外勞政策將改採評點制,明年1月實施,外界質疑薪資門檻降低,會有雇主低薪聘僱問題?勞動力發展署今天說,「評點項目中薪資項目是加分項目,有引導提高薪資作用」。

勞動部針對「外國專門技術人才」、「僑外生」及「資深外籍技術人員」三類外籍人才,推動留才及攬才相關措施,鬆綁雇主與外國人資格,改採評點制攬才。

勞動部勞動力發展署說明,台灣已面臨人口結構改變,存在少子化、高齡化、晚入早出及高出低進等現象,15歲至64歲的工作年齡人口從明年起,將以18萬人的速度減少,同時又每年流出約2萬白領技術人才,已造成專業人才流出及基層勞動力缺乏。

勞動力發展署說,為了積極延攬「外國專門性或技術性人才」,規劃採評點制免除雇主資本額及營業額限制,採學歷、外語能力、專業能力、配合政府政策等多元審查標準,評點達60點就可來台從事專門技術工作。

而外籍專業人才取得工作許可後,其配偶及子女若具一定專業能力在台從事專門技術工作,也將免除現行需2年工作經驗及薪資門檻限制。

僑外生部分,勞動部修正已實施1年的評點配額制,由原來8項評點簡化為6項,得分達60點可留台工作,並取消名額與受理期間限制,同時免除雇主資本額及營業額限制。取得丙級技術士證的高職建教僑生與海青班學員,比照大學畢業僑外生適用評點制,「預估後續留台工作的僑外生人數可望再成長」。

外籍勞工如經評點60點合格後,即核發「資深外籍技術人員」聘僱許可,留台工作5年後該人才就可申請永久居留及歸化。

外界質疑,改採評點制,會衍生假白領真藍領現象?勞動部勞動力發展署長劉佳鈞則說,與相關部會合作,針對申請案件已有聯合審查機制;外國人入台後,由地方政府針對可疑或檢舉案,查核裁處。

至於雇主低薪聘僱疑慮?劉佳鈞認為,「現行規劃的資深外籍技術人員評點制,薪資項目是作為加分項目,有引導提高薪資作用」,且資深外籍技術人員已具薪資議價能力,雇主若繼續以外勞薪資水準僱用,資深外籍技術人員會自由選擇是否受聘於我國原雇主、其他雇主或轉往他國工作。

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