有民眾反映，政府明年全面實施周休二日，大家都很期待，不料公司在內部網站公告，因應產業競爭日趨激烈，明年度休假制度維持不變，同仁薪資也不會有任何影響，不會多給加班費，在應上班的周六、周日請假，仍須扣特休假或依事假扣薪。員工對此相當不滿。
台中市政府勞工局表示，依新修正之勞動基準法第30條第1項規定，勞工每週正常工作時間不得超過40小時，故自105年1月1日起，每天工作超過8小時或每週工作超過40小時部分皆應計入延長工作時間，並依同法第24條發給延長工時工資，且事業單位不得以國定假日及特別休假扣抵。
另依勞基法第36條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假，但並未規定例假必為週日，勞資雙方可自行約定，但若事業單位使勞工於例假日出勤應依同法第39條加倍發給工資。
勞工局長黃荷婷表示，將派員瞭解案情，並針對工時及休假等相關規定，要求該公司依法令規定辦理，避免因誤解法令規定而發生勞資爭議。
為因應多項勞動基準法修正將自明年1月1日起施行，勞工局於12月份規劃多場勞動法令宣導會，歡迎事業單位市府勞工局網站報名參加，如有相關問題請洽勞工局諮詢(04-22289111轉35200)。(11/27*14)*勞工局
聯絡人: 台中市政府勞工局
聯絡電話: 04-22289111分機35200
訊息來源：台中市政府新聞局