隨著「自己打創事業」風正在年輕人擴散，安聯人壽也搶搭這波風潮，廣發英雄帖獵才，積極尋找具冒險、創新、積極等「企業家精神」特質的菁英投入業務團隊，透過一系列徵才及新人培育計畫，朝每年人力淨成長20%，2020年5000名業務大軍的增員目標邁進，以具體行動展現對台灣保險市場的信心及深耕台灣的企圖心。
台灣是安聯集團極重視的主要壽險市場之一，自1995年成立後，安聯人壽便積極投入台灣市場，繼2013年兩次增資達新台幣24億5000萬元，今（2015）年安聯集團董事會又再次核准新台幣13億4100萬元的增資申請，將為安聯人壽在台灣提供充沛的營運發展動能。
在4年內連續增資近新台幣38億元之下，安聯人壽總經理林順才表示，2015年對安聯是意義非凡的一年，除了在全球歡慶集團125周年慶之外，更是安聯在台灣深耕20年的紀念，也繳出了一張漂亮的成績單，今年截至10月為止，投資型保險新契約保費收入市占率達20.6%，成長率達75%的亮眼績效，不但領先幾個主要競爭品牌，也較業界平均值3%高出許多，總保費收入更成功躍居市場第六名。
在主力經營的投資型保險部分，林順才說，9月單月不但以新台幣126億8500萬元的新契約保費收入，囊括34.9%市占率奪得市場龍頭寶座，更刷下單月營收歷史新高紀錄。
不過，台灣保險滲透率高居世界第一，但國人平均風險保障額度偏低，因此，林順才認為，台灣市場還有很大的發展潛力，而在市場契機及擴大業務服務範疇雙重考量下，安聯人壽決定加速增員、增才的腳步，積極延攬各界人才，為業務團隊挹注新血，力拼「新契約平均保額」業界第一五連霸。
安聯人壽業務長楊國基補充說明，安聯人壽將2015年訂為組織發展增員年，除了透過一系列徵才及新人培育計畫全力發展業務菁英團隊，並成立安聯大學，透過國際級專業課程，傳授保險業務員職場晉升與業務競爭所需之技能學習，全方面朝組織快速成長，挑戰2020年業務人數突破5000人的年度目標邁進。
楊國基進一步指出，今年在業務團隊擴增的部分，平均每個月都有穩定的成長，2015年業務員人力目標設定為1666人，而截至26日為止，已成長至1735人，較去年成長25%，也超出2015年目標5%，11月單月人力淨成長198人，更為2009年以來單月人力成長最多。展望下一步的計畫，安聯人壽也瞄準農曆年前後可能出現的轉職潮人力，預計於明年1月在北中南舉辦3場大型的「徵員博覽會」，歡迎有志成為保險菁英者，共同來追尋可能是人生唯一可一展凌雲壯志的圓夢機會。