近年企業濫用競業禁止條款的案例層出不窮，為避免競業禁止條款遭到業界過度延伸，藉由鉅額違約金限定員工不得跳槽，影響勞工就業權，立法院院會(27日)三讀通過修正「勞動基準法」，比照公務員服務法的「旋轉門精神」，對企業與勞工間的「競業禁止條款」做出一定程度限縮。
三讀通過的條文明訂，若不符合勞工擔任的職位或職務，能接觸或使用雇主的營業秘密者，雇主不得與勞工訂定離職後的競業禁止約定，競業禁止期間最長也不得逾2年，且雇主對勞工因不從事競業行為所受的損失也應有合理補償。提案修法的國民黨立委江惠貞說：『(原音)禁止期間、區域跟活動範圍跟對象一定要明確規範，而且期限不能過長、不能超過2年。你沒有去規範它那就變成我一輩子就被競業、被禁止，不能在相關的公司行業跟產業工作，我不就被斷了活路了嗎？』
同時，三讀通過的條文也規定，雇主調動勞工工作，不得有不當動機及目的，對工資及其他勞動條件不能不利變更；若調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助，並需考量勞工家庭的生活利益。
另外，由於現行法令僅禁止15歲以上、未滿16歲的童工從事繁重及危險工作，但對於16歲至18歲之人有保護不周的疑慮，這次修法也通過將童工及16歲以上、未滿18歲之人，列入不得從事危險性或有害性的工作。