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星展台灣變相加薪 提3.8萬福利金讓員工做醫美、買平板

鉅亨網/鉅亨網記者王莞甯 台北 2015.11.23 00:00
據星展集團對員工健康狀況調查的結果顯示,每3個員工中就有1個面臨體重過重的問題,且50%的員工膽固醇指數超標或在臨界邊緣,因此,星展銀行(台灣)今(23)日宣布推出「星展iHealth計劃」,從「身心健康促進」、「員工家庭照顧」與「貢獻肯定與讚揚」3大主軸,全方位打造健康快活的工作環境,包括提供約新台幣38400元福利金、生日假、每周五下午5點下班的好福利。

星展銀行(台灣)人資處處長朱麗文表示,員工是企業最大的資產,因此,星展台灣要持續在各項員工福利設計上領先業界,實行「星展銀行員工關懷計劃DBS Cares」。

其中,星展台灣將首度舉辦集團員工健康大競走,員工可向公司申請計步器,結合「健康促進平台系統」,以數位化和趣味性的方式,鼓勵員工培養運動的習慣。

星展台灣也強調,在「員工家庭照顧」方面,將在每年初配予每位員工全年度的福利金額度(約新台幣38400元),依據員工個人需要或偏好,自行決定福利金的使用方式,舉凡一般保險沒有包含的牙齒眼睛治療、醫學美容、家庭照護、購買平板電腦等,皆可藉此達成。

同時,星展台灣提供「彈性工作時間制度」:員工自由申請提早或延後上班1小時,以滿足員工工作與生活平衡的實際需要;「生日假制度」:在年度休假外,可於生日前後2周內,安排1天的生日假;「5@5政策」:員工每周五都可提早於下午5點下班。

另外,「貢獻肯定與讚揚」方面,星展台灣提供「2+2/3+3內部工作轉調計劃」:讓任職滿2年或3年(依職等不同)的員工,自由申請轉調集團內部包括本國及跨國的職缺。

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