星展銀行(台灣)人資處處長朱麗文表示，員工是企業最大的資產，因此，星展台灣要持續在各項員工福利設計上領先業界，實行「星展銀行員工關懷計劃DBS Cares」。
其中，星展台灣將首度舉辦集團員工健康大競走，員工可向公司申請計步器，結合「健康促進平台系統」，以數位化和趣味性的方式，鼓勵員工培養運動的習慣。
星展台灣也強調，在「員工家庭照顧」方面，將在每年初配予每位員工全年度的福利金額度(約新台幣38400元)，依據員工個人需要或偏好，自行決定福利金的使用方式，舉凡一般保險沒有包含的牙齒眼睛治療、醫學美容、家庭照護、購買平板電腦等，皆可藉此達成。
同時，星展台灣提供「彈性工作時間制度」：員工自由申請提早或延後上班1小時，以滿足員工工作與生活平衡的實際需要；「生日假制度」：在年度休假外，可於生日前後2周內，安排1天的生日假；「5@5政策」：員工每周五都可提早於下午5點下班。
另外，「貢獻肯定與讚揚」方面，星展台灣提供「2+2/3+3內部工作轉調計劃」：讓任職滿2年或3年(依職等不同)的員工，自由申請轉調集團內部包括本國及跨國的職缺。