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無薪假又起 企業視為短暫現象

草根影響力新視野/ 2015.11.23 00:00
【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

景氣又吹起寒冬?根據勞動部近日公布最新無薪假統計,10月底時,有33家企業、1,218人實施無薪假;至本月中旬增加了12家、人數也飆高,除了家數是近33個月新高,人數更創下43個月來的新高。此外,實施無薪假的產業,以電子業居多,其次為一般製造業。

員工最害怕的無薪假又來了,經濟景氣真的進入寒冬了嗎?勞動部官員表示,這次調查的人數暴增,是因某幾家個案實施人數較多的緣故,而無薪假人數也是近期才突然飆升,9月時也未見惡化,大量解雇人數實況仍需後續的觀察。

此外,勞動部官員表示,企業普遍認為這次情況與金融海嘯時期不同,應該有機會回溫,只是短期的訂單業績不佳,所以不會隨意裁掉員工。因為可能訂單還會回來,到時找不到人反而更麻煩,所以暫時放無薪假渡過,除非再過幾個月訂單持續不好,才可能出現大量解雇的狀況。況且,年初及年底向來是一年中實施無薪假的高峰,加上國際經濟持續不景氣,我國出口也未見好轉,廠商訂單也會大受影響。

企業因為景氣不好而實施無薪假因應,不過,無薪假也有規範,員工必須知道自身的權益以自保。中華人事主管協會提醒,企業若不得已實施無薪假需注意三大原則:一、須經勞雇雙方協商同意;雇主不得未經勞工同意逕自實施無薪假,並且還應填妥通報函、送至地方勞工局備查,如未依照規定辦理,將依違反法令處罰。二、實施上限為3個月;若要延長無薪假的實施時間,必須再徵得勞工同意,一旦事業單位營運恢復正常,或勞資雙方同意的實施期間屆滿,就應立即恢復原有的勞動條件,給予正常的薪資。三、給付薪酬不可低於基本工資;對於按月計酬的全時勞工,即使放無薪假,每月的工資依然不得低於基本工資,此外,無薪假勞工還可另外兼差,減輕因薪資短少所造成的經濟壓力。

綜合言之,無薪假絕對不是老闆說了算,勞動部規範「有獲利的企業不准實施無薪假」,並要求企業應先縮減高階主管級的福利及分紅,評估後若有必要才能協商實施無薪假,以確保勞工生存及工作權。因全球經濟成長趨緩,及國內消費力道有限,部份企業開始實施無薪假;此時,也正是企業自我診斷市場競爭力,及政府協助傳統產業轉型的契機。

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