無薪假又起　企業視為短暫現象

景氣又吹起寒冬？根據勞動部近日公布最新無薪假統計，10月底時，有33家企業、1,218人實施無薪假；至本月中旬增加了12家、人數也飆高，除了家數是近33個月新高，人數更創下43個月來的新高。此外，實施無薪假的產業，以電子業居多，其次為一般製造業。

員工最害怕的無薪假又來了，經濟景氣真的進入寒冬了嗎？勞動部官員表示，這次調查的人數暴增，是因某幾家個案實施人數較多的緣故，而無薪假人數也是近期才突然飆升，9月時也未見惡化，大量解雇人數實況仍需後續的觀察。

此外，勞動部官員表示，企業普遍認為這次情況與金融海嘯時期不同，應該有機會回溫，只是短期的訂單業績不佳，所以不會隨意裁掉員工。因為可能訂單還會回來，到時找不到人反而更麻煩，所以暫時放無薪假渡過，除非再過幾個月訂單持續不好，才可能出現大量解雇的狀況。況且，年初及年底向來是一年中實施無薪假的高峰，加上國際經濟持續不景氣，我國出口也未見好轉，廠商訂單也會大受影響。

企業因為景氣不好而實施無薪假因應，不過，無薪假也有規範，員工必須知道自身的權益以自保。中華人事主管協會提醒，企業若不得已實施無薪假需注意三大原則：一、須經勞雇雙方協商同意；雇主不得未經勞工同意逕自實施無薪假，並且還應填妥通報函、送至地方勞工局備查，如未依照規定辦理，將依違反法令處罰。二、實施上限為3個月；若要延長無薪假的實施時間，必須再徵得勞工同意，一旦事業單位營運恢復正常，或勞資雙方同意的實施期間屆滿，就應立即恢復原有的勞動條件，給予正常的薪資。三、給付薪酬不可低於基本工資；對於按月計酬的全時勞工，即使放無薪假，每月的工資依然不得低於基本工資，此外，無薪假勞工還可另外兼差，減輕因薪資短少所造成的經濟壓力。

綜合言之，無薪假絕對不是老闆說了算，勞動部規範「有獲利的企業不准實施無薪假」，並要求企業應先縮減高階主管級的福利及分紅，評估後若有必要才能協商實施無薪假，以確保勞工生存及工作權。因全球經濟成長趨緩，及國內消費力道有限，部份企業開始實施無薪假；此時，也正是企業自我診斷市場競爭力，及政府協助傳統產業轉型的契機。

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