5成員工膽固醇過高　星展銀推iHealth競賽　

根據星展銀行員工健康狀況調查結果顯示，每3個員工中就有1個面臨體重過重的問題，且50%的員工膽固醇指數超標或在臨界邊緣。為打造健康快活的工作環境，星展銀行（台灣）推出「星展iHealth計劃」，主動為員工找到健康，以提升企業競爭力。

根據美國紐約大學針對世界500強企業的研究報告指出，企業「有形資產」的占比，已從70％下降至15％左右，取而代之的是「無形資產」，也就是企業員工、員工工作效率以及工作熱情等所創造的價值。另有研究發現，若忽略員工健康所產生的隱形生產力成本，如請假所衍生的行政、代班，工作滿意度降低、客戶滿意度降低及產品品質變動性大等，將會是實際醫藥費用的兩倍。

星展銀行（台灣）人資處處長朱麗文表示，員工是企業最大的資產，有快樂的員工，才能提供客戶優質的服務，因此，星展銀行（台灣）持續在各項員工福利設計上領先業界，實行「星展銀行員工關懷計劃DBS Cares」，包括3大主軸身心健康促進、員工家庭照顧與貢獻肯定與讚揚，全方位打造健康快活的工作環境。

在身心健康促進這部分，星展銀說明，從吃的健康、生理健康、心理健康、以及財務健康等四大面向，全方位培養員工健康的身心。此計劃率先導入「健康促進平台系統」，根據員工自身不同的健康狀況，分析出個人化的健康資訊和建議，員工也可在平台中書面諮詢健康相關的疑難雜症。除了此計畫外，「身心健康促進」還包括舉行集團員工健康大競走、系列健康講座、員工食譜分享、員工健檢及醫師駐點健康諮詢服務。

在員工家庭照顧部分，星展銀在每年年初即配予每位員工全年度的福利金額度約新台幣3萬8400元，依據員工個人需要或偏好，自行決定福利金的使用方式，舉凡一般保險沒有包含的牙齒眼睛治療、醫學美容、家庭照護、購買平板電腦等都可以藉此達成。同時，員工自由申請提早或延後上班1小時，以滿足員工工作與生活平衡的實際需要。

此外，在年度休假之外，星展員工可於生日前後兩周內，安排1天的生日假，而員工每周五都可提早於下午5點下班，在辛勤工作一周後，提前與家人度過愉快的週末假期。

同時，星展銀讓任職滿2年或3年(依職等不同)的員工，自由申請轉調集團內部包含本國及跨國的職缺，提供員工更寬廣的職涯及個人發展選擇，達到適才適所的目的，不但能提升工作效能，更能促使員工樂在工作。

朱麗文也透露，從最新針對星展員工凝聚力調查結果，星展台灣員工凝聚力遠高於台灣業界以及亞太區最佳雇主的均值，即證明星展銀在打造幸福職場空間的努力，未來也將持續突破和創新，推出更多員工福利和培育人才的方案。