何欣純上午與南山企業工會理事長嚴慶龍等工會代表在立法院舉行記者會。何欣純表示，民國100年潤成集團入主南山人壽，當時潤成承諾金融監督管理委員會要保障勞工權益，現在卻背離承諾，她希望相關機關能重視、給予協助，並檢視法令不足之處。
嚴慶龍表示，資方一再片面提高資深區經理的考核標準，使業務員無法生存；而在南山人壽公司章程中規定，如有盈餘應至少提撥1%作為員工分紅，但現在公司有盈餘卻沒分享給員工。
嚴慶龍說，下週將發動全國南山企業工會5500名會員投票，進而行使罷工權，取代傳統的街頭抗爭行動。他說，罷工行動不會影響業務員對客戶的所有服務，但要透過行動告訴全民，他們有權利罷工，也要告訴資方應該要正視問題、尊重勞工工作權利。
出席記者會的金管會保險局組長韋亭旭表示，金管會原則上都尊重工會行使勞動權的權利，但公司與業務員之間有相當大的意見分歧，這部分會金管會將盡量協助雙方積極協商，希望問題盡快解決。
他說，金管會主委曾銘宗去年要求金融業要提出加薪方案，也獲得金融業善意回應，今年金融業獲利持續上升，金管會將繼續推動、鼓勵企業為員工加薪。
勞動部勞資關係司專門委員黃琦雅表示，多年來勞動部有提供工會協助，包含台北市政府進行了多次調解，還有南山公司針對工會有一些打壓，這部分會持續關注。對於利潤分享、考核標準提高的問題，她說，如果工會願意的話，勞動部會主動提出要求資方，立刻與工會進行協商，必要的話也會陪在工會旁邊。
利潤分享部分，黃琦雅表示，這是政府推動的政策，公司有盈餘時，應該要分享給辛苦的勞工。勞動部呼籲，「南山公司於情、於理、於法，都應該要本著誠信、積極」，與工會協商利潤分享，善盡企業社會責任。