1111人力銀行今天發布「上班族前進海外工作意願調查」，調查指出，高達 85.6%受訪者直言國內就業市場環境不佳，因而萌生海外就業念頭，顯示國內就業市場已對台灣人才形成推力。
進一步分析國人赴海外工作主因，第一是國內薪資環境低落（62.6%），其次是為了開拓國際視野，成為國際人才（54.3%），第三則是看好海外市場與產業發展（27.9%）。
此外，9成1赴海外就業的上班族，薪資條件明顯高於離台前的最後一份工作薪資，整體而言，海外工作平均替上班族加薪 1.3倍，這也充分反映出國內外薪資水準的落差。
今年34歲的Ariel（化名），擁英國愛丁堡大學與國內知名學府雙碩士學位，原本在台從事資訊相關工作，但工作滿一年，公司僅加薪新台幣500元，年薪僅約7、80萬元。工作滿5年後，他前往德國航太與宇航中心擔任工程資訊人員，年薪扣稅後仍有新台幣百萬元，即使德國物價高，但Ariel住郊區、三餐自炊，一個月仍可以存下約6萬元台幣。
國內外薪資水準的落差，讓海外工作者無意回台。調查發現，高達2成5受訪者坦言無意回台工作，計劃在國外發展10年以上者，也高達1成，反映人才外流現象相當嚴重。
1111人力銀行副總經理李大華分析，有意出走海外的受訪者，多數偏向從事與個人專長相關工作，顯示我國人才的專業培育以及台灣經驗，在人才競爭激烈的國際市場，仍具有相當優勢，對外商也極具吸引力。
然而李大華也憂心，高達2成5受訪者赴外工作並無回國貢獻計劃，是國內人才培育損失，成為名符其實的「人才淨輸出國」，國內就業市場人才供需失衡更加嚴重，也將影響國內產業發展及國家競爭力。
本次「海外工作意願調查」，是1111人力銀行針對會員進行網路問卷調查，調查時間今年11月3日到11月16日，隨機抽樣為1268份，信心水準95%，誤差值為正負2.75個百分點。