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人才外流 2成5海外工作者無意返台

中央商情網/ 2015.11.20 00:00
(中央社記者邱柏勝台北2015年11月20日電)台大校長楊泮池日前指出,2021年台灣人才外流將成世界第一;根據1111人力銀行調查,有8成受訪上班族有意或曾經前往海外工作,有2成5海外工作者無意回台,人才外流早已開始。

1111人力銀行今天發布「上班族前進海外工作意願調查」,調查指出,高達 85.6%受訪者直言國內就業市場環境不佳,因而萌生海外就業念頭,顯示國內就業市場已對台灣人才形成推力。

進一步分析國人赴海外工作主因,第一是國內薪資環境低落(62.6%),其次是為了開拓國際視野,成為國際人才(54.3%),第三則是看好海外市場與產業發展(27.9%)。

此外,9成1赴海外就業的上班族,薪資條件明顯高於離台前的最後一份工作薪資,整體而言,海外工作平均替上班族加薪 1.3倍,這也充分反映出國內外薪資水準的落差。

今年34歲的Ariel(化名),擁英國愛丁堡大學與國內知名學府雙碩士學位,原本在台從事資訊相關工作,但工作滿一年,公司僅加薪新台幣500元,年薪僅約7、80萬元。工作滿5年後,他前往德國航太與宇航中心擔任工程資訊人員,年薪扣稅後仍有新台幣百萬元,即使德國物價高,但Ariel住郊區、三餐自炊,一個月仍可以存下約6萬元台幣。

國內外薪資水準的落差,讓海外工作者無意回台。調查發現,高達2成5受訪者坦言無意回台工作,計劃在國外發展10年以上者,也高達1成,反映人才外流現象相當嚴重。

1111人力銀行副總經理李大華分析,有意出走海外的受訪者,多數偏向從事與個人專長相關工作,顯示我國人才的專業培育以及台灣經驗,在人才競爭激烈的國際市場,仍具有相當優勢,對外商也極具吸引力。

然而李大華也憂心,高達2成5受訪者赴外工作並無回國貢獻計劃,是國內人才培育損失,成為名符其實的「人才淨輸出國」,國內就業市場人才供需失衡更加嚴重,也將影響國內產業發展及國家競爭力。

本次「海外工作意願調查」,是1111人力銀行針對會員進行網路問卷調查,調查時間今年11月3日到11月16日,隨機抽樣為1268份,信心水準95%,誤差值為正負2.75個百分點。

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