全球培養留住人才排行榜 巴西倒數第5

這項排名在61個國家、對超過4000名行政人員進行調查，主要聚焦在對人才的投資和培養、吸引力和做好準備的程度3方面。

其中評估的重點包括教育、學習、員工培訓、人才外流、生活成本、生活品質、語言能力、報酬、稅費等。

學院世界競爭力中心主任布里斯（Arturo Bris）強調，經濟能力與人才不一定並行，培養和留住人才的能力取決於這方面的公共政策，而巴西和拉丁美洲其他國家在這一點仍顯不足。

巴西在2005年排名第28，為歷年來最佳成績。今年排名第57，總成績在0至100分的範圍獲得10.8分。

今年巴西在對人才的投資和培養、吸引力和做好準備的程度3方面分別獲得47分、56分和48分。

報告指出，巴西的勞動力成長指數強烈下滑：2005年4.57%，2014年0.75%，2015年0.05%的負成長。同期熟練勞工的可用性也從5.34分跌至3.11分；教育制度從3.34分下滑至1.88分，在全球排名最後。

另一方面，過去10年巴西女性在工作市場所占比率從43.11%提高至49.65%，在全球排名第3。

今年的全球排行榜仍是瑞士排第1（100分），其次是丹麥（83.7分）、盧森堡（78.6分）、挪威（78.1分）和荷蘭（77.1分）。

倒數5名分別為巴西（10.8分）、克羅埃西亞（9.6分）、祕魯（7.8分）、委內瑞拉（2.9分）和保加利亞（0分）。