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調查:每6家企業就有1家考慮無薪假

中央社/ 2015.11.06 00:00
(中央社記者邱柏勝台北6日電)面板廠華映證實將實施無薪假,企業實施無薪假是否擴大引發關注。yes123求職網今天公布調查指出,明年農曆年前,有16.9%的企業考慮實施無薪假,平均每6家就有1家考慮實施。

yes123求職網於今年10月20日到10月30日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲以上、已畢或役畢的會員,目前在職、且有一年以上正職工作經驗。會員有效問卷共1274份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75個百分點;企業有效問卷共705份,信心水準為95%,誤差值為正負3.69個百分點。

yes123求職網公布「無薪假VS.無心假調查」指出,有16.9%的企業考慮實施無薪假,等於每6家,就有1家計畫實施;此外,從現在開始到農曆年前,有高達63%的公司覺得,企業實施無薪假的狀況會比現在更嚴重。

調查也顯示,過半數(51.8%)企業認為實施無薪假,將會成為業界的常態;同時,如果面臨業績下滑,在人事成本控制上,企業優先因應的方式,依序為員工放無薪假(44%)、刪減員工獎金與分紅(38.3%)、裁員縮編(36.9%),以及刪減員工福利與津貼(28.4%)、員工減薪(17%)、實施優退(12.8%)。

若企業被迫要採取無薪假,首要對象會先針對誰?yes123調查結果指出,將優先鎖定基層員工(76.6%);然而,如果被迫要實施無薪假,等未來業績恢復後,也有48.4%的企業表態,願意給員工薪資補償。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業界實施無薪假的狀況會惡化或好轉,必須持續觀察到明年上半年,而且特別要關注「出口導向」的高科技業與傳統製造業。

另外,他呼籲企業主,除了保障員工權益,勞資雙方確實達成協商共識,還要喚醒「道德、良知」,畢竟某種程度來說,實施無薪假是公司將「營運風險」轉嫁給受僱勞工,所以假如從風險貼水的角度來看,日後營運恢復正常,資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。

楊宗斌強調,公司不能採取變相無薪假,例如強迫休事假、預支明年年假、被迫放行政假、「不打卡」的彈性工時,企圖透過這些挪用方式,來規避對外的正式通報,成為無薪假的「黑數」。

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