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無薪假頻傳 6成3企業憂年前更慘

中央廣播電台/楊文君 2015.11.06 00:00
面板廠華映將實施無薪假,影響人數超過3千人,無薪假風暴是否會捲土重來?人力銀行今天(6日)公布調查結果,發現有1成7的企業正考慮實施無薪假,更有高達6成3的公司認為農曆年前實施無薪假的狀況將比現在更嚴重。人力銀行建議放無薪假的勞工可以多充實本職學能,或者發展第二專長。

景氣趨冷,今年台灣的經濟成長率恐不「保1」,使得無薪假消息頻傳。根據人力銀行6日公布的調查結果,發現在明年農曆年前有1成7的企業考慮實施無薪假,且有高達6成3的公司認為農曆年前實施無薪假的狀況會比現在更嚴重。

正在放無薪假、現年26歲、從事代書事務所會計的徐小姐表示,在房市冷清的情況下,公司接案量大減,她已第二次面對公司實施無薪假,從週休2日變成週休4日,月薪降到新台幣2萬8千元。徐小姐說,她家中有小孩要扶養,每月還要付將近3萬元房貸,但她擔憂自己年紀不輕,很難轉換跑道,所以現在只能希望景氣轉好,讓工作恢復正常。

yes123求職網發言人楊宗斌鼓勵被迫放無薪假的勞工不要喪志,必須謹慎思考任職的產業是否有長期危機,並在休假期間多充實本職學能,或者發展第二專長,為將來多做準備。他說:『(原音)其實應該要積極一點,思考自己職場的下一步,是不是覺得這個產業或職務沒有前景,有沒有考慮轉職,甚至利用放無薪假這段時間去上職訓課、考證照、補語言,有助提升自己競爭力,減低職場不安定感。』

楊宗斌也提醒企業,實施無薪假是公司將營運風險轉嫁給勞工,日後營運恢復正常,資方得考慮提供勞方薪資或福利上的補貼,以增加員工的向心力。

這項調查共回收企業有效問卷705份,調查時間為10月20日至30日,在95%的信心水準下,誤差值為正負3.69個百分點。

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