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Line不停!調查:7成員工休假仍工作

中央社/ 2015.11.06 00:00
(中央社記者邱柏勝台北6日電)yes123求職網今天公布「無薪假VS.無心假調查」,發現高達66.9%的受訪者表示,休假時曾接過老闆或主管打來電話詢問公事,有72.1%的上班族表示,休假時仍要處理公務。

任職某外商公司的陳小姐,每天早上9點上班、晚上12點下班;回到家後長官繼續利用通訊軟體「遠端遙控」,搞到自己12指腸潰瘍、脊椎側彎,竟還遭減薪,憤而離職轉當SOHO族。

類似這種下班後「Line不停」的情況,已成台灣職場普遍現象。

據yes123求職網公布「無薪假VS.無心假調查」,發現高達66.9%的受訪者表示,休假時曾接過老闆或主管打來的電話,而且是詢問公事;另外49.6%的人曾在休假時收過主管或老闆寄來的電子郵件,更有54.9%的人曾在休假時收到主管或老闆傳來的簡訊,意味著多數上班族在休假期間,都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾。

44.4%的人透露,即便休假,也無法完全放下公事,讓心情完全放鬆,有72.1%的上班族表示,休假時仍要處理公務;當中87.1%的人更表示,事後公司並未給加班費或補休。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,根據yes123調查,有44%的企業表態願意給休假時工作的員工補償,但在實務上卻要求下屬提出證據,自行記錄上司傳訊或來電的起訖時間,以及在放假時分神處理公事的時間,最後提出加班費或補休申請,想完成認定手續與申請過程,難度真的不低,最後員工依舊「看得到,吃不到」。

對此,楊宗斌憂心表示,其實讓上班族「無心」休假,「難安心」放假,主要的導火線是來自網路通訊。隨著智慧型手機以及相關通訊軟體的盛行,老闆與主管能隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求他們處理公務,結果導致惡性循環的24小時責任制。

他提醒老闆與主管,若想在下屬休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,同時留意員工的身心狀況。

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