攸關私校教職員薪資及退休權益問題，柯建銘競選總部3日召開「促成私校老師公保年金化」見證記者會，全場與會的新竹市所有私校教職代表齊聲感謝，並一再強調柯總召在法案最後關頭「承擔責任、勇於負責」，更是突顯出柯總召在立法院問政維護人民權益的專業能力與認真態度，實屬難得並讓人敬佩。柯總召強調，這次立委選舉不應再污名化朝野協商制度，也不應以此惡意攻擊候選人，並且希望選後能有新的國會和新的政局，未來國會運作可以對話代替對抗，促成朝野大和解，讓台灣軸線徹底翻轉，讓台灣政治展現新的風貌。
全國教師總會吳忠泰前副理事長、中山醫學大學賴德仁前校長、中華大學黃河鑫前董事長、玄奘大學曾光榮副校長及元培醫事科技大學人事室周志川主任、視光系溫小娟系主任等多位私校代表，3日特別前來感謝柯總召協助爭取到私校教職員公保年金化的立法成功。柯總召表示，的以其擔任23年立委及17年總召經驗來看，「公教人員保險法」和「教師待遇條例草案」這兩個法案只不過是其處理過不下兩千個法案的千分之一，在立法院問政唯有專業與認真，不是只有年輕就或嗆聲就可以。
全國教師工會總聯合會前副理事長吳忠泰一開場就言明「力挺柯建銘立委」，吳忠泰提到其「觀點投書：醉過方知酒濃─法案靠對話而非嗆聲」一文指出，和柯建銘委員團隊過招，是重大法案推動者必經的一關，我和教師工會夥伴推動公保法的過程，見證立院把關者的犀利與分寸，絕不是傳言中的和稀泥。
吳忠泰這篇文章提到：「如果不是明辨修法的合理性和迫切性，柯總召可以裝迷糊或冷處理，讓私校老師繼續當年金孤兒；如果不是對合理範圍逐次檢討，民進黨團不會在今年六月再度放行第二批。然而外界看到的，以為是柯建銘和民進黨在刁難擋路，或者是只有他能讓法案生或死。我花二十年光陰在國會穿梭、學習，我所看到的柯總召團隊不是以好惡在處理法案，我們想推的法案也曾被阻擋過、質疑過，但是最終能通過那層網，不是靠僥倖或嗆聲，而是專業對話。」
柯總召指出，讓私校老師安心教書，教學品質及學術發展就會跟著提升，所以私校老師的薪資及退休權益問題都應照顧到， 2014年1月14日「公教人員保險法」修正草案，經由朝野協商將私立學校單獨抽出完成公保年金化制度，讓私校教職員爭取了5、6年的訴求終看見曙光，全台灣各級私立學校全國共有370所，大約6萬4千人的教職員都被納入了公保年金制度。
柯總召接著說明，繼將私校教師納入公教人員保險法範圍內後，另一個亟待解決的問題則是過去沿用已用的「公立學校教職員敘薪辦法」，依101年12月28日司法院大法官釋字第707號解釋，有違憲壓力，需要趕在104年底完成法制化程序。對於「教師待遇條例草案」如何將私校老師本薪與加給與公立學校一致問題，最後也是在今年5/21透過朝野協商時達成共識，將全教總、全教產及高教公會訴求納入修正通過。
柯總召強調，以其擔任23年立委及17年總召經驗來看，每個法案的通過都攸關國家利益、普羅大眾的福祉及公平正義，事實上「公教人員保險法」和「教師待遇條例草案」這兩個法案只不過是其處理過不下兩千個法案的千分之一，在立法院問政唯有專業與認真，不是只有年輕就可以。
柯總召進一步指出，尤其是在朝野協商時，除了必須高度了解法案內容、黨的核心價值，還要懂得議事程序與各黨派、利益團體間衝撞，朝野協商時不僅院長、副院長、各政黨幹部、三長、提案委員、相關行政部門及議事人員應出席，關心此法案的委員亦可出席，協商時至少有30、40人參加，協商完均可對外發言，協商結論必須經由各黨團幹部簽字並交付院會宣讀，所以協商過程絕對是公開透明，是「立法院職權行使法」第68至74條明確制度化的規定，對於外界汙名化朝野朝商是密室協商只是喬而已，認為是完全不了解立法院議事運作規則的人無知且不道德的說法。