企業守住人才的新觀念 創造穩定長期的優秀夥伴
中央社/
10 年前
(中央社訊息服務20151103 09:28:56)近年來台灣人才不斷流失外移，前往其他國家發展已成了普遍的現象，這與人員管理可能出現了瑕疵有關。事實上，人力資源管理的好壞，一直是企業能否成功的關鍵環節，但卻經常被妥協或輕視。著名管理學家彼得．杜拉克就說過：「用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處」，聯想集團總裁柳傳志也曾說：「人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家」可見人員管理的重要性。
若能夠將人才留住，單純靠薪資獎金顯然是不足夠的，且一昧強調薪資獎金對企業來說更是一大重擔，能給員工更好的福利照顧、幫助完成員工夢想、優待員工眷屬、給予工作上的榮耀與肯定等方式才能夠將員工的心妥善安撫，使其穩定地在企業中服務，有了穩定且優秀的員工，企業自然能夠永續經營，持續為社會更貢獻。
臺大進修推廣部開設的「人力資源管理研習班」內容涵蓋企業人力管理的各項理論與實務，也邀請到商業管理學界知名的朱承平教授講課，對於管理面臨瓶頸或有興趣的民眾可前往http://chinese.ntu.edu.tw/edm/hrmanage/index.html 了解詳情。
訊息來源：台大進修推廣部
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