第二條　第49款1.事實發生日:104/11/022.公司名稱:中華映管股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.傳播媒體名稱:蘋果日報6.報導內容:殺價拖累，華映整併產線過冬7.發生緣由:華映因應整體TFT LCD市場不景氣，目前進行了幾項改善營運以強化體質措施如下：1.龍潭廠一座4.5代廠，將於11月中旬停產：華映現有兩座4.5代廠，其中一座4.5代廠產能專注於手機面板的製造，因此受到智慧型手機需求不佳的影響最大；為了降低手機面板價格持續滑落對獲利造成的衝擊，華映將該4.5代廠停產，並將該廠所生產的產品組合進行全面檢視並汰弱留強，選擇獲利能力較佳的產品轉移至其餘更具有生產效率的廠區進行投產，該廠產線人員亦配合調動並對現行輪班制做出調整，期能透過集中生產資源將其餘廠區的產能利用率極大化，並降低生產營運成本，增加整體生產競爭力。2.桃園廠4代線出售予凌巨案：桃園廠華映與凌巨長期以來都是緊密策略投資合作夥伴，這次華映出售桃園八德廠區的4代線廠房與設備，目的是加強集團供應鏈整合，整合集團資源精實管理成本等，以提升營運效能與競爭力。華映的營運生產的中心已經轉到龍潭，桃園八德廠區僅剩G4一條生產線，由於華映車載產品已逐步由G4轉往G4.5製造，所以出售桃園八德TFT-LCD 4代線廠房設備予凌巨可減少原桃園廠區營運與管理成本。實際上在4代線售予凌巨後，藉由與凌巨的緊密合作關係仍能確保原4代線產能的調度彈性，而凌巨也可達到產能擴充的目標。而未來華映將集中資源專注於龍潭廠區、楊梅廠區生產營運規劃。3.配合桃園廠4代線出售予凌巨，提出人力調整申請：華映已於10/30向桃園市勞工局申請計畫解雇員工525人。這項人力調整計畫主要是為因應上述桃園廠資產活化案所進行，計畫出售的TFT-LCD 4代線華映員工將視華映與凌巨雙方人力需求進行移轉調整，原則上是由華映依勞基法資遣結算，終止雇用關係，再由凌巨公司重新聘用。過程將按照勞基法並且以維護員工權益作為優先考量。8.因應措施:無9.其他應敘明事項:無