回到頂端
|||

蕃新聞

熱門: 地震 妙禪 空汙

畢業≠失業 面試加入康健人壽讓新鮮人贏在起跑點

中央社/ 2015.10.29 00:00
(中央社訊息服務20151029 14:54:39)根據人力銀行的最新調查 (註1),今年應屆畢業或退伍的社會新鮮人,仍有60.6%處於待業中或沒有正職工作的狀態,其中8成新鮮人在待業期間有經濟上壓力。雖然社會新鮮人求職不易,身為康健人壽年紀最輕的電銷主管周家煌,靠著不放棄和衝衝衝的積極態度主動出擊,面試加入康健人壽保險公司電話行銷團隊,第一年就成為康健人壽保險電話行銷新人王!

來自屏東恆春鄉下的周家煌由阿公阿嬤隔代教養長大,父母離異讓他成長過程看盡人情冷暖也吃盡苦頭,沒有亮麗的學、經歷、家庭背景或業務人脈,有的只是一顆挑戰自己的決心。21歲退伍後周家煌決定投入業務行列,第一次面試康健人壽時他並沒有被錄取,但「永不放棄」的態度讓他爭取到第二次面試機會,最終獲得錄取。周家煌原本害羞木訥,剛開始業績不理想,但他虛心求教,向主管與同事請益,不斷修正自己的溝通技巧,就算沒有很好的學歷或背景,只要「夠堅持、不服輸」就可能鹹魚翻身。周家煌曾連續42個月獲得康健人壽獎勵業績傑出電銷人員的綠寶俱樂部會員資格,去年更晉升為小主管,年僅27歲就領著15人團隊創下康健人壽全台銷售業績第一名的紀錄!

相較同業多招募有經驗的電銷人員,康健人壽保險公司更重視對此行業有興趣的白紙,從零開始培養,擁有專業的電話行銷團隊及完善升遷制度的康健人壽,有超過五成電銷專員的年資超過三年,加入一年後且業績穩定的電銷專員平均月收入在5萬至8萬元,並提供電銷人員許多「幸福紅利」,包括新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假,遠優於法令規定,還有保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵,讓新鮮人快速累積經驗與財富,提供一個贏在起跑點的好機會。幸福企業康健人壽保險公司,歡迎不怕被拒絕、抗壓力強、學習意願佳的社會新鮮人、二度就業者面試康健人壽,期待以充滿熱忱的專業團隊提供客戶最佳服務。面試加入康健人壽保險電話行銷團隊相關資訊請至康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方Google+ (https://plus.google.com/+CignaTaiwan/)了解。

註1: 人力銀行Yes 123 調查主題:2015年08月 新鮮人待業痛苦與開心上工調查

訊息來源:愛點科技

社群留言