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調查:8成4企業有試用期 2成通過不加薪

中央商情網/ 2015.10.29 00:00
(中央社記者邱柏勝台北2015年10月29日電)目前勞基法並未有「試用期」規定,但多數企業仍有試用期「潛規則」。根據人力銀行調查,約8成4企業有試用期規定;然而新人通過試用期後,仍有2成企業不予加薪。

Yes123求職網今天發布「職場菜鳥起飛與企業評鑑新人調查」,調查顯示,77.1%的職場新鮮人表示,任職公司有試用期規定,同時有72.8%的新鮮人指出,自己的試用期長度為「三個月」;「一個月」的也佔了10.1%。

另外,新鮮人期望的平均月薪約2萬9646元,但處於試用期間的薪水,平均僅實領2萬6760元,其中甚至有21.7%領「22K」以下,被打了好幾折;更有52.2%的新鮮人透露,在過了試用期之後,其實公司「沒有再加薪」。

yes123求職網也針對企業主進行調查,高達83.7%的公司表示有規定試用期;且有68.8%的企業將試用期限定在三個月左右;然而,有20%的企業坦言在試用期過後,並未幫員工加薪,導致員工離職率提高。顯見部分企業批評年輕人為「草莓族」前,也應思考公司制度是否需要檢討。

Yes123求職網發言人楊宗斌提醒青年求職者,其實勞基法早就沒有規定試用期,社會新鮮人從進入公司的第一天開始,就具有法定的僱用關係,即使許多企業的「潛規則」仍有試用期,但假如突然遭到資遣,資方仍需支付勞方資遣費。

「職場菜鳥起飛與企業評鑑新人調查」是由yes123求職網於今年10月13日到10月23日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲以上、且今年畢業或役畢的會員,會員有效問卷共1380份,信心水準為95%,誤差值為正負2.64個百分點;至於企業部分,調查僱用過今年畢業或役畢員工的公司,企業有效問卷共980份,信心水準為95%,誤差值為正負3.13個百分點。

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