星展銀行當初進入台灣，併購寶華銀行時，從海外調派的主管高達上百人之多，對比目前國外主管應該一隻手指頭就數的出來。
陳亮丞強調，星展台灣基本上不用再向海外招募人才了，台灣人才供給是足夠的，甚至台灣的人才是星展集團其他國家覬覦的對象，希望有更多星展台灣的人才可以到他們國家去工作，而迄今星展台灣已有好幾位員工在海外工作，足跡遍佈上海、香港以及新加坡等。
此外，本土銀行頻頻向外商銀行挖角時有所聞，如國泰世華銀行、台北富邦銀行、中國信託銀行、凱基銀行等不乏外銀背景的人才，陳亮丞預期，元大銀行、永豐銀行等民營業者也會增加對外銀背景人才的需求。
對於公股行庫對外徵聘經理人的限制，陳亮丞不諱言指出，雖然台灣銀行董事長李紀珠突破限制，爭取外聘優秀經理人，但制度不改，只憑幾個少數特定對象要做成功，困難度很高。
而為弭平人才培育與產業需求嚴重失衡的問題，星展銀行與台大管理學院生涯發展服務中心共同合作，推出「希望種子產學整合計劃」，協助社會新鮮人順利變身職場達人。
除星展銀行外，參與此次計劃的還有玉山金、勤業眾信、福特六和汽車、台灣威富（Timberland）和賽仕電腦軟體（SAS）等5家企業，6家企業共將招募約100到200位台大生，其中，星展將招募約30人。