年底裁員減薪焦慮症　3成7願減薪共體時艱

根據行政院勞動部統計，10月通報無薪假人數1,239人，創下20個月以來新高，已連續2個月破千人。台灣出口連8黑GDP疲弱，今(104)年可能「保一」都困難重重，不景氣讓「嗡嗡嗡」辛勤工作的勞工，憂心可能遭減薪裁員。

根據求職網調查，4成7上班族曾經被裁員，也有4成的人透露曾經被減薪，因此有高達6成7的勞工朋友對於「裁員減薪」感到焦慮，而發生職場焦慮的高峰，就落在年底第4季。

在上班族經驗談中顯示，如果遭裁員得投遞至少15封履歷，才有一次面試機會，預估要歷經平均6.8家企業面試，才可能錄取一份新工作。與失業相較之下，若公司營運狀況變差，有37.5%的員工願意減薪、共體時艱，高達9成的人會勒緊褲帶、縮減生活開支，而且一個月平均要省下5,628元。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，上班族應設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才，積極參與公司專案，主動要求額外的工作量。處理公務時，適時發揮第二專長，隨時檢視自我績效，例如降低成本、提升業績等，一旦啟動人力檢討，馬上就能交出「成績單」。

調查也發現，公司裁員首先拿基層員工、中階主管開刀，7成4企業會提前「一個月前或更早前告知」，1成4為「超過一週至不到一個月前告知」，少數業者無預警裁員。在農曆年前，有裁員計畫的企業將近1成，有減薪計畫的企業也近2成。

楊宗斌提醒雇主，依據勞基法資遣預告程序，須按照員工資歷長短來決定告知時間，在這段預告期間，勞工每個禮拜可向雇主請2天以內的「謀職假」，同時薪資照算。