銓敘部長張哲琛今天在考試院院會報告，去年九合一選後傳出部分縣市政府主管被不合理調動，銓敘部以「薦任第7職等」以上公務員為調查對象，調查期間為去年12月25日新首長就任到今年8月31日，以前一屆首長任職4年年平均和前一屆首長同期（民國99年12月25日到100年8月31日）做為比較基準。
結果發現5直轄市總計降調124人，其中75％是主管調非主管，67％調動理由是「業務需要」。
銓敘部報告未指明各直轄市政府降調人數，以甲乙丙丁戊代替。甲市30人，比上一屆同期增加9人，降調人數比率1.6％；乙市25人，與上屆同期相較人數無增減；丙市12人，比上屆同期增加5人，降調率1％；丁市15人，比上屆同期減少10人，降調率0.54％；戊市42人，比上屆同期增加25人，降調率2.53％。
銓敘部說，除戊市降調人數42人略高，其餘都在前一屆4年平均降調人數13.75到39人內。
7職等以上「自願退休」人數在5都都大量增加，從上屆同期的共115人增加到312人。甲市從6人增到50人，乙市從13人增加到67人，丙市從7人增加為41人，丁市從78增加到100人，戊市從11人增到54人。
張哲琛在報告中表示，新首長就任後，降調或平調公務員情形尚符合法令規定，但確有少數地方政府人數略多，自願退休人員也有增加。
張哲琛說，銓敘部要維護公務員合法權益與尊嚴，今後銓敘審定前只要當事人提異議，會先退回機關釐清；如果降調或1年內平調2次以上，機關任用送審時應敘明具體理由，否則暫緩銓敘審定；將通盤檢討現行公務人員任用法等相關規定。