經濟危機 巴西流失優質專業人才

人資機構對220家巴西跨國企業進行問卷調查，其中53%的員工超過1萬人，76%的總公司設在國外。這是人資機構連續第4年在巴西進行調查，首次出現大量人才外流的情況。

人資顧問黎貝洛（Marcelo Ribeiro）指出，布局國際的巴西企業人才外流情況最嚴重，2014至2015年離開巴西到國外工作的巴西人增加65%；在巴西設據點的外國企業則減少19%的外籍員工。

黎貝洛指出，造成巴西人才外流的主因是，優質專業人士在巴西看不到未來，只能到國外尋求成長；更何況外派工作的薪資可提高10%至30%，還有房屋、汽車等福利和津貼。

另1個原因是，在巴西設據點的企業正嘗試節省開銷；1名外派人員的聘請成本是當地員工的2至4倍，而且得從巴西分公司支出；在目前巴西經濟正值衰退之際，減少聘請外派正可刪減人事支出，降低營運成本。

但這樣一來，巴西卻喪失人才，單單過去1年就有近1500名專業技術人員和高級管理人員離開巴西。

黎貝洛表示，愈來愈多巴西人才外流，部分原因是公司結束在當地的營業，遷往美國等更具生產競爭力的國家，如巴西科技公司CI&T，30%的盈利都來自10年前在美國設立的分公司。

美國CI&T的員工，60%都是巴西人，面對目前國內危機，員工都搶著去國外，且接受長期外派的條件。