勞動部拋時程！住院醫師納勞基法　衛福部也喊再等8年

想脫離血汗，住院醫師還得再等8年。勞動部今（20）天拋出住院醫師適用勞基法時間表，分3階段、最快2023年才全面納入勞基法，對此，衛福部表示，衛福部規劃也是分8年3階段推動，目前勞動部與衛福部腳步一致，至於基層醫師反彈「拖8年人早累死了」，衛福部強調，醫療具特殊性不可能一步到位。

衛福部醫事司副司長商東福表示，勞動部、衛福部目前推動住院醫師適用勞基法時間表，腳步已趨一致，終極目標都是2023年，且分短中長程3階段推動，只是細部的配套兩部會還要再磋商。

按衛福部的規劃，短程自今年開始，將每周工時88小時正式納入教學醫院評鑑項目；中程自2018年開始，把住院醫師休假等規範納入醫療法施行細則中，進 一步限縮工時至每周78小時；長程則是2023年正式納入勞基法。

商東福說，有多少醫師就只能照顧多少病人，在國內醫學生員額不開放的前提之下，衛福部將藉由專責主治醫師、額外招收每年上百名公費醫學生、調整專科護理師權限等配套，補足人力。

至於醫院是否會因為限縮工時、人力成本增加，而採取大量關床以對，衝擊病人就醫權益？商東福強調，衛福部目前已著手「內外婦兒急」五大科的加薪補助，且嚴格限制各科別的員額，不會讓人力外流，也不至讓醫院因成本考量損及病患。

商東福說，醫師是特殊行業，專業需求高，且訓練年數長，即使公費醫學生明年入學，也要7年後才能投入，不是隨招隨有，因此工時保障無法一步到位，必須逐步的納入勞基法。

消息一出，不少基層醫師反彈，直喊再拖8年下去，只怕人早累死了，要求政府若真心要讓住院醫師納勞基法，現在就該納入，結終福利差、工時長的血汗現象，對醫病才是雙贏。