華夏時報報導，按照2012年全大陸退休人員淨成長620萬計算，全年252個工作天，平均每天為2萬4800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。
根據人力資源及社會保障部，大陸目前實際退休年齡平均不到55歲，而世界的潮流是65歲或67歲退休。
中國大陸已快速邁向老齡化社會，推動延後退休成為重要政策，內容將採「小步慢走」方式，以每年延後幾個月退休的方式改革。
其中由北京清華大學專家規劃的方案建議，男女分別改革，到2030年實現於65歲領取養老金。
目前大陸規定，男性員工的退休年齡為60歲，女性員工為50歲，女性幹部為55歲。女性平均壽命較長又較早退休，女性員工的平均工作年限與退休年限之比約為1.03比1，男性員工則是2.33比1。
許多專家因此贊同退休改革「先女後男」的原則，先盡快啟動實施漸進式延後女性員工法定退休年齡的政策。
媒體報導，大陸之所以男女退休時間不同，是中共建政初期，仿效蘇聯制度而定。考量女性的生產、育兒等角色承擔，因此規定女性相對工作時間短也可以獲得退休金。
不過，現今大環境已經改變，有些人認為，女性過早退休助長了男女不平等，對女性職場的升遷也不利。
清華大學公共管理學院教授楊燕綏提醒，延後退休對勞動力的供給不只是量的問題，更是結構的問題。譬如農村有大量人員需要轉向服務業，就需要職業培訓、諮詢、安全保護等方面的政策配套。