路透社報導，30歲的高昇鉉（Kook Seung-hyun，譯音）是個身懷六甲的南韓職業婦女，她得應付3個吃力的角色，才能符合傳統的家庭期望與現代南韓的經濟現實。
目前擔任金融顧問的她說：「南韓婦女不只要擔心家事、育兒，還得煩惱家計，這實在很令人難過。」她這席話道出許多G20國家婦女的心聲。
湯森路透基金會（Thomson Reuters Foundation）與洛克斐勒基金會（The Rockefeller Foundation）調查G20超過9500名婦女發現，工作與家庭生活之間的平衡，是婦女在職場面臨的最大問題，多達44%婦女有此顧慮。
俄羅斯以及5個G20亞洲國家，就有4國的婦女表示，這是她們在職場上最大的挑戰。這4國分別為南韓、印度、中國大陸與日本。
G20的另一個亞洲國家印尼婦女則表示，最關注工作時間有沒有彈性。
即將為人母的高昇鉉也說，她擔心難以兼顧家庭責任，以及幾乎沒有彈性、工時超長的工作。她說：「要是無法妥適安排好，就會拿到很糟的考績，連帶影響工作升遷，接著就得被迫離職。這是個惡性循環。」
她說，加上首爾居大不易，一個家庭得賺取雙薪，才應付得過來。
專家表示，文化期許、難找到費用親民與品質良好的托嬰、公司缺乏彈性工時，可說是造成婦女身心俱疲的主因。
如果G20領導人有意在2025年以前，達到將男女勞動參與率差距減少25%的目標，就得設法協助婦女解決家庭生活與職場取得平衡的問題。
20國集團去年在澳洲布里斯本的會議上指出，如此將可增加超過100萬名婦女投入職場。（譯者：中央社陳怡君）