回到頂端
|||

蕃新聞

熱門: Nokia3310 電玩 恐龍法官

接待VIP 飯店私人管家控:被拗24小時待命

TVBS/ 2015.10.13 00:00
待命算不算上班?台北喜來登飯店遭員工投訴,他在國慶期間擔任外賓的私人管家,卻得連續5天,全天24小時在飯店待命,他不滿,飯店要求他們自己找時間「正常打卡」還不給待命期間的加班費,對此,飯店表示,沒有要求員工在工時上造假,至於待命時數,月底結算後也會算進薪水裡,但勞基法規定,不管有沒有給加班費,員工一天工時都不能超過12個小時! 國慶典禮,不少友邦元首級外賓來訪,但入住飯店,飯店提供私人管家服務有員工不滿,覺得自己被凹全天待命,台北喜來登飯店遭員工投訴,主管要求三位行政管家擔任外賓的私人管家卻要求他們得連續5天,24小時在飯店待命,必須自己要找時間「正常打卡」可以稍微休息,但不能離開飯店太遠。 勞動局勞動基準科長葉建能:「只要是受雇主的指揮監督不可以自由活動,那這個不會認定是休息,這個我們會認定為工作時間。」 私人管家主要是替客人辦住房、送餐、收餐,或是客人有任何疑難雜症都找他,投訴員工不滿每天只能打卡正常上下班的8.5小時,飯店5天總加班時數也只給8小時,不能換錢只能補休。 勞動局勞動基準科長葉建能:「一個勞工一天正常工時加起來不可以超過12小時,除非是天災事變、突發事件才可以。」 對此,台北喜來登強調沒有要員工造假打卡,待命時數結算後會一併在薪水中核發,但勞動局強調,不管有沒有給加班費員工每天工時只要超過,最高可罰30萬元,這一兩天就會派人到飯店勞動檢查。

社群留言