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明師高徒計畫有缺失 民團籲納勞基法保障

中央廣播電台/江昭倫 2015.10.13 00:00
勞動部推出「明師高徒計畫」邁入第三年,原本是希望給非在學的未就業青年提供彈性、長期的學徒制職業訓練,協助青年及早就業,不過有學徒投訴每個月工作時數超時,甚至在4個月後無故遭退訓。台灣青年勞動九五聯盟13日召開記者會聲援該學徒,呼籲勞動力發展署應追究仲介單位責任,並檢討「明師高徒計畫」,讓學徒權益回歸勞基法保障。

勞動部的「明師高徒計畫」主要是將10人以下的事業單位或自營作業者師徒訓練學習制度化,提供未就業青年學習技藝機會,每個月時數至少100小時以上,師傅可獲新台幣5千元補助、學徒每月可獲1萬元補助,最長補助一年。

該方案原本立意良善,但有女學徒Apple出面哭訴,表示她是在今年5月初透過仲介單位台中市工業總會被轉介給台中某金工師傅作學徒,原本雙方契約約定每週5天,1天8小時,但實際卻是1週每天6天約10小時,儘管師傅每個月額外提供1萬元津貼,但每個月工時仍超過210個小時到230小時以上,承辦仲介專員甚至要她偽造工作時數;原本約定月休4天,但排休時間不定,連上班也必須配合師傅臨時決定,讓她覺得學習過程完全變調,感覺很心寒。

台灣青年九五聯盟理事長周于萱指出,「明師高徒計畫」中並未說明依據何種母法制定該方案,以致於學徒的身分不明,師徒權益關係全由師徒自訂,學徒沒有保障;周于萱認為「明師高徒計畫」中實際上並未排除師徒雙方建立雇用關係,呼籲勞動力發展署應該檢討該計畫,建立解決爭議機制,並讓雙方關係回歸勞基法,如此一來學徒的權益才能夠在一定的法律框架下受到保障。周于萱說:『(原音)我們認為啦,當然就是一、是勞發署要去全面檢討這個計畫,二、我們認為其實最根本來說,在這種模糊地帶狀況之下,它應該回歸勞基法,因為勞基法應該是一體適用,適用所有的勞工嘛。』

九五聯盟表示,他們相信Apple的遭遇絕非個案,呼籲在計畫當中認為權益受到侵害的學徒可向他們申訴,聯盟將積極介入處理。

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