明師高徒計畫有缺失 民團籲納勞基法保障

勞動部的「明師高徒計畫」主要是將10人以下的事業單位或自營作業者師徒訓練學習制度化，提供未就業青年學習技藝機會，每個月時數至少100小時以上，師傅可獲新台幣5千元補助、學徒每月可獲1萬元補助，最長補助一年。

該方案原本立意良善，但有女學徒Apple出面哭訴，表示她是在今年5月初透過仲介單位台中市工業總會被轉介給台中某金工師傅作學徒，原本雙方契約約定每週5天，1天8小時，但實際卻是1週每天6天約10小時，儘管師傅每個月額外提供1萬元津貼，但每個月工時仍超過210個小時到230小時以上，承辦仲介專員甚至要她偽造工作時數；原本約定月休4天，但排休時間不定，連上班也必須配合師傅臨時決定，讓她覺得學習過程完全變調，感覺很心寒。

台灣青年九五聯盟理事長周于萱指出，「明師高徒計畫」中並未說明依據何種母法制定該方案，以致於學徒的身分不明，師徒權益關係全由師徒自訂，學徒沒有保障；周于萱認為「明師高徒計畫」中實際上並未排除師徒雙方建立雇用關係，呼籲勞動力發展署應該檢討該計畫，建立解決爭議機制，並讓雙方關係回歸勞基法，如此一來學徒的權益才能夠在一定的法律框架下受到保障。周于萱說：『(原音)我們認為啦，當然就是一、是勞發署要去全面檢討這個計畫，二、我們認為其實最根本來說，在這種模糊地帶狀況之下，它應該回歸勞基法，因為勞基法應該是一體適用，適用所有的勞工嘛。』

九五聯盟表示，他們相信Apple的遭遇絕非個案，呼籲在計畫當中認為權益受到侵害的學徒可向他們申訴，聯盟將積極介入處理。