國內景氣下滑，科技業無薪假及裁員傳言不斷，而「研發替代役」員額卻創新高紀錄。根據人力銀行業者統計，今(104)年「研替」名額超過9千名，具研替資格的役男有8成4願意加入行列，原因在於提前累積就業經驗。對於今年甫開放的「產業訓儲」替代役，則有超過7成5的役男不願意申請，擔心制度不完善。
根據役政署資料顯示，今年提出申請研發替代役的員額數高達9,471名，寫下開辦8年以來的新紀錄，較97年成長了7成5。在願意用替代役的廠商中，6成7申請碩博士役男，2成8以大專學歷缺額為主，原因在於「搶先預訂優秀新人」(51.4%)、「役男綁約穩定度高」(23.1%)與「過去進用經驗佳」(22.6%)。在各產業中，資訊科技業、教育政府團體申請研替的意願最高。
1111人力銀行調查發現，目前具備研替資格的役男中，高達8成4有意加入研替，較去(103)年增加2個百分點。主要申請原因是「提前就業/累積經驗」(89.8%)、「想進入大企業」(43.9%)及「第二階段收入較一般役男高」(28.6%)，選擇企業考量以「役畢後留任之薪資條件/發展」居冠，其次才是「工作內容」及「工作地點/工作環境」。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，研替能有效緩解產業惡性搶才，並解決人力資源流動率高的問題。以今年為例，進用一名碩士學歷研替役男，第二階段須每月繳交3萬3千元研究發展費至研替基金，另須提供相關福利措施，第三階段薪資更回歸市場機制，因此企業並無低薪進用役男的空間。
不過，今年首推的「產業訓儲」替代役，導入技術類工作「做黑手」，造成76.7%的役男不願申請，原因是「第一年實施制度未完善」，企業也紛紛表達進用意願不高。何啟聖認為，目前正值景氣未明之際，企業用人保守，加上產業訓儲人才素質及稀有性，不如高學歷研替役男，導致媒合吸引力較弱，雙方都還在觀望中。