「我們看重的，是員工是否具備Passion（熱忱）。」資誠（PwC）人資長林瓊瀛表示，通常能闖過層層關卡，成功進入會計師事務所工作的人，專業知識都不會太差，加上資誠有相當多的教育訓練課程，專業技能的培養不是問題，員工的「本質」更顯重要，「像成就動機、責任感等，並非是透過教育訓練可以培養」。
勤業眾信（Deloitte）人資長林淑婉也表示，勤業眾信對新人的評估，不在於學歷，而是他們對工作的熱忱，「有些員工學歷並非最亮眼，但他們勇於面對挑戰，且具備相當好的團隊合作（Teamwork）能力，這就是我們所要的人才」。
安永（EY）審計服務部副營運長梁益彰則認為，除了熱忱外，會計師事務所員工還需具備面對「不確定」未來、並將自己置於「不安全」環境的勇氣。他指出，會計師是個相當有挑戰性的工作，「5年後的法規環境，與現在一定大不相同；你現在學會的技能，以後可能也落伍不適用」。
梁益彰說，由於外在環境變化快速，會計師站在產業前線，必須比其他企業更早因應，會計師事務所員工，必須保持持續學習的心態，隨外在環境不斷成長，因此不能安於現狀，要勇於面對「不穩定」的挑戰，才有辦法成功在這個領域往上爬，進而成為領導階層。
至於外語能力，更是會計師事務所員工的基本要求，林瓊瀛與林淑婉皆表示，跨國會計師事務所的業務遍及全球，早已發展國際化網絡，常須和國外的分支機構接觸，因此英文能力非常重要，「而像現在企業開始朝東協發展，若有第二外語能力，也可為自己加值」。
此外，資訊能力亦是新一代會計人才必備技能，林瓊瀛說，因應網際網路時代來臨，資誠公司內部已經開發10餘種app（應用程式），員工需學習使用行動科技輔助工作；林淑婉也說，科技化時代來臨，會計師事務所對科技人才的需求增加，若能在學期間就培養自己資訊、資管方面的能力，結合既有的商管背景知識，未來進入會計師事務所工作將如虎添翼，也會成為公司不可或缺的人才。