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因應景氣 企業績效敘薪比重14.2%創新高

TVBS/ 2015.10.07 00:00
全家的茶葉蛋從10月1日起從新台幣8元漲到10元、漲幅25%,外食愈來愈貴,雖然主計總處公布的8月份消費者物價指數下跌0.45%,但外食的漲幅3.07,跟年薪的增幅比起來差不了多少,更雪上加霜的是近年經常性薪資採月薪制減少、比例變少了,採績效制的廠商由96年11%上升至103年14.2%,創下歷史新高。 電商產品行銷王冠霽vs.店家:「老闆最近生意還OK吧,要不要幫你做宣傳一下。謝謝、謝謝你們。」 不管晴天、雨天都要出門拜訪商家,他是電商軟體業務小P,目前負責民生社區商圈,一整排的商家門口都擺了大大的立牌都是他努力的成果,上面有QR code掃一下就能得到店家的優惠資訊,或是加入好友就可以得到貼圖來刺激消費者的黏著率。 店家:「顧客有多一些,因為他會問說這個立牌上面什麼意思,怎麼使用怎麼加入這樣子。」 一整天下來,跑客戶超過8個小時是家常便飯,比較起以前當上班族坐辦公室,業務帶給他相當大的成就感。 電商產品行銷王冠霽:「你自己的努力跟獎金都是靠你自己去爭取,之前好的話一個月7、8萬元其實不是問題,以前做固定薪資的工作來講的話,可能就是3萬多打死。」 像小P這樣靠業績獎金或抽成作為計算薪水的人愈來愈多,行政院主計處統計近年經常性薪資採月薪制的比例變少了,採績效制的廠商由96年11.0%上升至103年14.2%,創下歷史新高。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「如果說雇主發薪的彈性變大的話,當然對勞工來講,他的整個所得的不穩定性就會變高,會讓勞工處於一種非常窮累的狀態。」 更弔詭的是主計總處公布受僱員工動向調查,2014年全體工業及服務業受僱員工,每人年總報酬為65萬9126元,比2013年增加2萬3070元,年增率3.6%並創18年來新高。雖然受僱員工年薪增加但報酬結構改變,經常性薪資也就是「月薪」佔比為69.6%而創歷年新低 ,獎金等非薪資報酬佔13.9%為歷年新高。 人力銀行公關副理楊宗斌:「比較憂心就是說在整個不景氣情況下,一方面這種所謂的績效制獎金制的比重會提高,另一方面使用部分工時人員的比重也會跟著增加。」 績效制、非薪資報酬增加反映近年企業為了因應景氣翻轉,企業為了降低經營成本所做出的改變,政治大學勞工研究所教授成之約說對勞工來說不算是好現象,如果未來經濟情勢變動越大,可能會有越多新進員工採用這樣的計薪方式。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「這樣的以績效來替代固定的薪資,只會讓勞工的薪資處在極度不穩定的狀態,但是我們的物價和房價不會那麼不穩定,它持續的走高。」 同時8月消費者物價指數比去年同期下跌0.45%,但是外食價格依舊很高,蔬菜、水果及肉類以及部分調理食品等外食費用漲幅超過3%,跟年薪總報酬增幅3.6%比起來差不多,等於薪水漲幅 跟物價比起來還是追得很辛苦,知名超商的茶葉蛋就從8元調漲到10元、漲幅25%。 電商產品行銷王冠霽:「尤其是我們在跑業務來講,也時候會想休息一下,口渴的時候要買杯飲料或是咖啡店,說實在的物價在一直飆漲的時候,我們只有想辦法來賺錢。」 景氣循環加速、薪資結構又出現改變加上物價漲幅,勞工的壓力恐怕只會愈來愈大。

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