在中國的古代管理思想中，儒、法、道、墨四家的思想對後代的影響或實際的應用，皆佔有重要的影響地位。其中，「法家」主要的三大學派與代表人物包括：慎到重「勢」、申不害重「術」，商鞅重「法」，後由韓非子將三大學派集以大成，構成法家思想的終極核心。
法家認為「人性惡才生法度，生而有奢望，才有聲色犬馬以致贼盜，必以律法而後正，以法治防範惡欲疏導人性向善」，強調建立「法治」制度勝過一時的「人治」。其基本觀點包括:「事斷於法，制度管理」，即重視法律制度，用制度來約束人們的行為；「識人辨奸，明察秋毫」，即在管理上要做到用人不疑、疑人不用，要正確的評價員工；「任賢使能，唯才是舉」，即應留給員工足夠的空間發揮他們的聰明才智，讓他們充分展示自己；「生殺予奪，以術禦下」，即指上司要知道怎麼來管理下屬；「恩威並施，賞罰分明」，意指領導者必須端正賞罰態度，對下屬要一視同仁，才能維持制度的嚴肅性。
因此，學習法家思想理念，亦可應用在現代管理制度，舉凡企業安全管理、公司治理、國家管理等，皆符合法家所論之「法」(依據規章、標準做為治理的基礎)、「術」(操作的方式或方法)、「勢」(權威、職責和權限)的概念。法家為了富國強兵，非常重視統治的技術，這部分與現代社會所提倡的「人性管理學」，有其相通之處，值得借鏡。對於職場經營與企業管理的社會菁英而言，實有其學習之必要。
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訊息來源：台大進修推廣部