中秋教師節法定休假 應給假給薪

因企業營運型態多元，每週工作日數不同，導致休假制度也不同。 有些事業單位實施隔週休，每2週內約定1週工作5天半（星期一至星期五每天8小時，星期六4小時）；另1週工作5天（星期一至星期五每日8小時），並以星期日為例假。

若按上述休假模式，勞動部說明，中秋節適逢勞工例假，應讓勞工補休1日；而今天「孔子誕辰紀念日」也是勞工休假日，不可安排在今天補休，應選擇其他「工作日」補休。

若是勞雇雙方以法定工時2週84小時為基準，並經協商將「孔子誕辰紀念日」調移至其他工作日實施休假，或比照公務人員辦公日曆表出勤者的休假模式。勞動部解釋，今天就是正常工作日；但如果27日（星期日）若剛好是勞工例假因遇到「中秋節」就應補休1日，該補休日可以是今天或其他「工作日」實施。

勞動部提醒，國定假日出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如果違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或社會局處申訴，經查證屬實者，除可處罰新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰，並將公布其名稱、負責人姓名，同時限期令其改善；屆期未改善者，將按次處罰，以維勞工權益。