機械師退而不休 事業第二春

現年64歲的江傳熙，過去在機械公司服務，見證台灣沖床機生產，從早期的生鐵轉變成鋼板的年代，全盛時期上千噸的沖床機，好幾千個零組件，他都能輕鬆組裝完成。90年代，台商傳統產業西進，江傳熙更曾被任命前往昆山，一待8年多，為公司奠定昆山廠基礎。

江傳熙59歲那年從職場退休，卻對退休後的生活提不起興趣，每天與妻子爬山、找朋友聊天，這樣愜意的生活，卻讓他感到日子提不起勁，因此興起重職場工作的想法。

剛好上和齒輪公司重視銀髮者的智慧及經驗傳承，多次力邀江傳熙到工廠擔任機械師傅，協助指導新進員工。

江傳熙說，「重回職場工作，不只有收入、解決無聊的問題，做自己熟悉而喜歡的工作，更讓生活有重心，能夠勞動是最幸福的。」

銀髮時代來臨，不僅長期照護議題受重視，銀髮人才腦力與生產力的再運用，也是當務之急。據勞動部統計，台灣55歲以上中高齡者的勞動參與率，相較日、韓、美國及新加坡等國明顯落後。

勞動部勞動力發展署指出，目前在全台350餘個就業服務據點有提供就業服務，去年10月在新北市永和區也成立全國首座「銀髮人才資源中心」，此外「銀髮資源網」也已啟用。

勞動力發展數認為，「一站式」服務能讓銀髮長者在就業、職訓、學習、食衣住行、經驗傳承方面有與青年交流的平台，進而促進中高齡及高齡者就業，希望進而透過資源整合，開發更多潛在人才。